2023年3月26日，国家财政部发布了《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号）。该公告内容将对企业经营起到持续减负的效果，公告主要精神如下：

一、延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。

二、在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。

三、本公告执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。

残疾人就业保障金，是国家为了督促企业履行扶残助残责任，帮助残疾人就业而规定的一项费用，未完成安置残疾人义务的企业需要缴纳，属于罚金性质。企业的员工平均工资或者社保基数越高，人数越多，残保金费用就越高。

很多企业因工作场景和岗位要求的限制等原因，一直未聘用残疾员工，每年缴纳着高额的残保金。但是，企业“以缴代雇”并没真正解决残疾人就业问题，仍没履行应尽的社会责任。通过合理的方式聘用残疾人，企业可以有效实现扶残助残和减免残保金的双重效果。

残保金减免的关键政策依据：

1. 用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

2. 根据中残联办公厅发布的残联厅函【2022】63号通知，用人单位安置残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。

举个残保金减免的例子：

北京****企业，企业1月份在职职工人数（缴纳个税人数）为1000人，月平均工资1万。

北京市残疾人安置比例为1.5%，残保金计算方式：（当月用人单位在职职工人数*1.5%-当月用人单位实际安排的残疾人就业人数）*当月用人单位在职职工平均工资。

企业未雇佣残疾人，且在未享受优惠政策的情况下：

1月份残保金缴纳额=1000*1.5%*1万=15万

进一步，享受优惠政策的情况下（安置比例在1%以下，缴纳90%残保金）：

1月份残保金缴纳额=1000*1.5%*1万*90%=13.5万

雇佣5位重度残疾人（残疾等级1至2级），且在未享受优惠政策的情况下：

1月份残保金缴纳额=（1000*1.5%-5*2）*1万=5万

那么，雇佣5位重度残疾人，在享受优惠政策的情况下（安置比例达到1%（含）以上，缴纳50%残保金）：

1月份残保金缴纳额=（1000*1.5%-5*2）*1万*50%=2.5万

雇佣8位重度残疾人，即安置比例=8*2/1000=1.6%：

安置比例达到1.5%（含）以上，1月份无需缴纳残保金。

分析：

依据现行优惠政策实行分档减缴，参照以上案例（北京1000人企业，月平均工资1万），未雇佣残疾人当月需缴纳13.5万残保金。雇佣5位重度残疾人需缴纳2.5万残保金，单月可节省11万残保金费用。雇佣8位重度残疾人达到残疾人安置比例，则不需要缴纳残保金。

需要注意的是，用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数，才能用于安置减免。

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