残保金计算的是应发工资。

我们先来看残保金计算公式

残疾人就业保障金（残保金）年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

其中：

上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基 金个人缴纳部分等。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员；季节性用工应当折算为年平均用工人数；以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

季节性用工折算为年平均用工人数：年平均用工人数=季节性用工人数*（用工月数/12）。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

当然，如果企业出于办公室的环境配置、常规设施能不能满足残疾人的需求角度考虑，难以按照政府规定比例聘用残障人士，可以采用51社保的残保金服务，51社保长期和残联合作，建立了多个残疾人就业基地，帮助残疾人真实就业，实现企业和残疾人的双方共赢。

管理者、HR想了解更多可以残保金方面的详细内容，可以小窗 @51社保 ~