有一天，小明有事来到人力的办公室，听到人力总监在里面隔间打电话：

“翠花啊，那个小红离职你能不能再挽留一下？我知道 ，就是那个腿有点残疾的姑娘。她为啥突然坚持要走啊？干的好好的，我们这边也可以给她涨一点工资呀。要知道我们挺需要她的……”

小明看着这个平时老端着架子的油腻中年男人，突然被感动了。看不出来人还挺好的嘛，还知道体恤残疾人员工呢，现在上哪找这么有爱的公司领导呀。

“……嗯，是啊，残保金啊，有她在我们少交一大笔钱呢。”

小明差点没噎住，敢情人家是为了给公司省钱呢。不过，怎么招聘残疾人还能省钱？这还是他第一次听说。

简单来讲，就是国家规定，凡是用人单位都需要安置一定比例的残疾人就业（当然，有个别情况除外，比如北京成立3年且人数在30人以下，经残联认定后可以不用缴纳），如果达到比例不用交，反之你没有达到比例，就需要上交残保金，而且这个钱，还不少！

残保金算法有一个大概的公式，具体参数各地会有变化：

残保金=（职工总数*安置系数-安置的残疾人数）*上年单位在职年平均收入*调整系数

举例，如果是北京一家240人的企业，没有安置残疾人就业，按北京职工年均收入计算，应缴纳：

（240*1.7%-0）*92477*100%=377306.16元

——还真是一大笔钱！而且这笔钱如果没缴纳，还需要交滞纳金哦。现在不同城市缴纳方式也有不同，不过基本流程大都是网上下载表格，然后到地税残疾人就业机构申报。

所以现在的问题变成了：

企业去哪里找到这么多残疾人来就业？平时从简历也判断不了应聘者是不是残疾人啊？

其实，从企业角度出发，问题还远远不止于此。

首先，如何做好残保金的精算是个急迫的问题，不仅各地政策不同，安置人月，残疾人等级都有影响。

另外，雇佣残疾人是比较复杂的，残疾人就业本身有自己的特点，有些工作也确实不适合残疾人做。如何考虑到对方的身体状况，做到人岗匹配，还有一些疑难和个性化问题的处理，需要丰富的经验和细致的服务。

对此我们不仅在残疾人安置和残保金精算方案上有丰富的经验，而且有应对残疾人就业安置的一系列信息筛选，身体巡检，劳动法文件签署，补充工伤保险等整套方案。

这块如果大家有疑问，可以和51社保联系。

最后我想说，我们愿意通过帮助残疾人朋友和企业，让彼此实现更多价值，过上更好的生活，这是一件双方都受益的实事。