中关村科学城总工会

服务职工 传播工会声音

事件回顾

2020年5月7日，是悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的“惩罚日”，主管给出两个选择：喝下1.5升矿泉水，或吃两小袋“死神辣条”。因业绩不佳，7名员工接受了惩罚，均选择吃辣条。

结果，辣条一下肚，7人的身体都有了不同程度的不适，两名女员工还进了医院。一名女员工检查结果为胃绞痛，并打了止痛针。另一名女员工小雪，当天被诊断为小肠炎性激惹表现。

在吃完辣条的12天后，小雪因胃部持续不适，进行复诊，被诊断为慢性非萎缩性胃窦炎。对此，小雪要求公司对她进行赔偿，公司只报销了她的医药费用一千多元，但无其他赔偿或慰问。

记者调查发现，这种“死神辣条”属于典型的三无产品，所有相关信息都是假的，却在网上销售火爆，另外包装上注明有“整蛊玩具”“禁止吞食”等字样。

同年6月24日，小雪毫无征兆地收到了被离职通知。小雪称，离职协议是人事逼她签的，公司在她要求赔偿后就各种针对她，并给出了业绩没有达到70分以上不达标的辞退理由，但她的部门无人达到70分，且自己的业绩算不错的。记者调查时，多名同事也给予了同样的反馈。

（左右滑动进行查看）

在采访中，小雪的前主管承认辣条事件的真实性，并表示辞退她不是吃辣条引起的，主要是她处理这件事的方法（通过网络、媒体曝光此事）对公司太无情了。除了这件事，还有很多其他的事。

该公司人事工作人员则向记者强调，小雪是“自愿离职”的，她自己在离职协议上签字了，劝退她的理由是其业绩不佳，虽然看起来业绩很好，但她经常被客户投诉，公司此前也跟她进行了多次沟通。

律师解读

北京市法典航舰律师事务所合伙人张德志律师表示——

■首先，公司对员工的这种体罚制度显然是违法的，是无视员工的身体权、健康权。

《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

■其次，不管是不是员工自己的选择，吃辣条吃坏肚子是履职期间发生的，是公司对员工进行不当处罚的直接结果，公司应当承担相应法律责任。就这个方面，公司应当赔偿员工医疗费、交通费等直接损失，如医嘱建议应补充营养、卧床休息，还应赔偿营养费、误工费等。

但吃辣条是否会引发后遗症、是否需要后续治疗、如何赔偿，则存在操作层面的难度。除非有专业鉴定机构的鉴定意见。但就目前而言，如仅是胃部炎症等疾病，能够鉴定后续治疗损失的案例很少。

■此外，就小雪认为公司强迫她签离职协议一事，她可在后续劳动仲裁中主张该协议无效，或就该协议的效力单独提起民事诉讼，要求确认无效。如有录音等证据，可以证明她在被胁迫或其他非自愿情况下签订离职协议，可以主张公司的辞退行为无效。

原标题：《说案述法 | 因业绩不达标，7名员工被公司罚吃“死神辣条”！其中2人还进了医院！》

阅读原文