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2018年的军改，除了陆军开启了合成化，并裁撤了很多集团军外，很多以前属于部队管辖的队伍也退出了部队序列。比如说武警消防部队，退出武警序列后被并入了应急管理部门。

所以武警当初为啥会退出武警序列？

军是军，警是警，民是民

首要原因是当时军改的大前提，那就是“军是军，警是警，民是民”。这个大前提是为了保障明确各队伍和部门的职责和管理，确保不会出现踢皮球，或因为队伍管理权起争端的情况。

就以消防武警来说，以前武警消防部队既归地方政府管理，又归公安部管理，而公安部归国务院管理。因此武警消防部队在军改前受到了国务院和地方的双重管理。

如果公安部和地方政府在消防部队执行任务时有不同意见，那又该听谁的呢？而火情这东西可是十万火急，稍不注意就可能扩大险情，造成更严重的损失。所以这种指挥关系不清的情况很容易在关键时刻造成严重影响。

其实不单单是消防，武警这整个群体也是如此。

以前的武警总部在1995年时进行了一次改革，成为了一支由政、军共同领导的队伍，也就是同时受到了国务院和中央军委的管辖。到了2017年军改后，武警彻底成为了一支军队，受中央军委和党中央的管辖。

建设专业化的队伍

武警消防部队退出武警序列的第二个原因，是为了建设一支职业化的队伍。

以前的消防员属于军人，既然是军人那就有退伍。因此军改前的消防部队相当的年轻化，除了少量士官，多数都是义务兵。而义务兵的服役年限通常只有2年，2年一到就得退役。

而且消防兵还有入伍年龄上限，最高入伍年龄不得超过25岁。如果是有相关的职业资格证书，年龄可以放宽到27岁。从总体上看，当时大多数消防员的年龄都不超过27岁，只有少量士官属于“高龄消防员”。

消防员年轻有年轻的好处，那就是体力足、反应快。但年轻也有年轻的坏处，那就是经验不足。

以前的消防员大多数都是服役两年，然后在刚刚积累起经验后退役。从保持队伍的长期年轻化上，消防部队归属武警做得很成功。但同时武警消防部队里又大多数都是没啥经验的年轻消防员，这对于消防员的专业化非常不利。

当初消防员采用现役制，就是为了保证消防员队伍的年轻化。因为那时候是60年代，别说是消防经验了，就连正经的消防设备都没几件。所以对于当时的消防队伍来说，保证部队的年轻化是提升消防能力的唯一方法。

此外当时消防队伍采用现役制还有节省经费的原因在里面，毕竟那时候苏联刚撤走援助没几年，国家还得节衣缩食还贷款，到处都需要钱。以现役制来建设消防体系，一方面能把这个体系建立起来，另一方面能减少投入成本。

但不管怎么说，当年武警消防部队采用现役制只符合当时的时代背景。随着现代消防体系的完善、消防工具的进步以及国家经济能力的提升，再用现役制去建设消防体系就不合适了。

现役制只能保证消防队伍的年轻化，不能保证它的专业化。所以为了建设一支职业化的消防队伍，武警消防部队就此裁撤，并入了应急管理部门。

而且武警归入应急管理部门，在管理上也能更专业化。

以前消防队伍隶属于武警，还让上级的部门在管理时相当麻烦。毕竟摸步枪的和摸水枪的在管理上肯定不一样，光是内部的人员变动都是一个大麻烦。现在让应急管理部门去管消防队伍，也算是专业的部门管专业的队伍了。

消防员的待遇变化

消防队伍在退出武警序列后，在待遇上也有较大的变化。

首先是工资，相较于现役制时期，现在的消防员在工资上肯定要高很多。以前的消防员在没有成为士官之前没有工资只有津贴，每个月是几百块钱。现在的消防员，入伍第一年工资就和士官差不多了。

其次就是五险一金，在部队上不需要缴纳五险一金，相关社会保障以军龄计算。现在的消防员则需要缴纳，缴纳的金额和在其它正常公司差不多。从五险一金的角度考虑，消防员的待遇是降低了。

最后是假期。消防员虽然采用不定时工作制，但假期还是有的，为每个月8天，也就是周六、周末放假。从假期角度考虑，消防员的待遇有所提高，毕竟参军入伍后很少有假期。

当然，不同的单位假期也不一样。因为岗位的特殊性，有些地方的消防队伍要是人手不足，假期也会相应的减少，换成加班补贴。有些单位人手充足，假期通常都会足额。还有些单位是勤一休二制，也就是连续工作24小时，然后休息48小时。

除了待遇的改变，消防员还有很多地方能看到当初采用现役制的痕迹。比如伙食和生活用品，消防队伍依旧像以前现役制一样免费为消防员提供，标准和现役部队一样。再比如体检，消防员每年都要进行一次体检，标准也和现役部队一样。

另外在党组织的管理上，消防队伍也没有改变。以前消防队伍采用现役制的时候，武警消防部队和军队一样，讲究党委建在连队上。现在武警消防部队裁撤，消防队伍的结构出现了很多变化，党委组织也有相应改变，但相关党组织并没有放弃在消防队伍中的建设。

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