养老保险制度改革以后的新办法退休待遇，主要包括基本养老金和职业年金两大部分。具体计算公式，差不多是下面这样：

各省份的主要不同就是过渡性养老金确定的过渡性系数，一般是1%~1.4%之间（大多数情况下，应该跟企业退休人员过渡性养老金的过渡性系数一致）。

新的养老待遇计算办法更侧重于工龄或工作年限，而不再是退休时的级别了。毕竟过去的时候工作35年以上，级别一样退休待遇都一样。按照现在的养老金计算办法，一年工作年限就能相差两三百元的养老金的。

退休时的级别不同，同样也意味着视同缴费指数不同。比如说，工龄38年，视同缴费28年，副高和正高的视同缴费指数相差0.4。按照基础养老金计算公式，基础养老金部分会相差5.6%的养老金计发基数。过渡性养老金计算公式在系数1.3%的情况下，是相差14.56%的养老金计发基数。山东省2023年计发基数7468元，今年预计是7800元左右，养老金会相差1506元。

上面计算的，并没有包括个人账户养老金和职业年金待遇的差别，仅仅是视同缴费指数不同导致的差距。如果是在2014年10月以后的级别不同，意味着缴费基数的不同。毕竟副高和正高工资不一样，缴费基数不一样。

如果是说缴费基数每月相差2000元，每月养老保险个人账户积累相差160元，职业年金个人账户积累相差240元，10年仅本金就相差28800元和43200元，如果算上利息分别能有4万元和8万元，60岁退休这两部分的养老待遇也能够合计相差864元呢。

综合以上各种待遇来看，38年工龄，正高四级和副高五级的养老待遇差距，一般都在800~1500元左右。如果是自2014年起两者级别就没有调整过的话，养老待遇之差还能再拉大500~800元。返回搜狐，查看更多