劳动法请假扣款标准

导读：

　　1.劳动法规定的请假扣款标准主要是针对事假期间应当扣发的工资。

　　2.按照劳动法和国家劳动和社会保障部的相关规定，扣款标准是以月正常劳动时间工资为基础，除以21.75天来计算。这意味着，如果员工请假，其工资将按照请假天数相应减少。

　　1.在计算请假扣款时，首先需要确定请假期间的法定公休日，并将其从请假天数中扣除。

　　2.根据月正常劳动时间工资和月计薪天数（21.75天），计算出日工资或小时工资。

　　3.将实际请假的工作时间（小时或天数）乘以相应的工资单位（小时工资或日工资），即可得出应扣的工资金额。

　　1.劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2.在特定情况下，用人单位可以扣除劳动者工资。这些情况包括：

　　（1）代扣代缴的个人所得税；

　　（2）社会保险费用；

　　（3）法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费；

　　（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　3.对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

　　经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　4.在请病假的情况下，根据劳动法的规定，用人单位需要支付一定的最低生活费给劳动者，以体现人性化。

　　因此，请病假时不会完全扣除工资，而是会根据具体情况支付一定的生活费。

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