摘要：局级干部的退休工资是由多重因素决定的，包括基本养老金、个人账户养老金、级别、工作年限等。退休待遇还会因地区差异和政策调整而变动。通过一个具体例子，可以发现局级干部的退休金具有一定的弹性，但具体数字需要结合个人情况和当前政策来确定。对于想要了解“局级退休工资是多少”的读者来说，这篇文章提供了全面的分析和理解路径。

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对于广大网友关心的“局级退休工资是多少”这一问题，需要明确的是，局级干部的退休待遇并不是一个固定的数字，而是由多个因素共同决定的。

首先，局级干部的退休工资主要由基本养老金和个人账户养老金两部分构成。基本养老金的计算涉及职级、工作年限等多个因素，而个人账户养老金则与个人工资基数和缴费年限相关。

再者，局级干部的具体级别（正局级或副局级）、服务年限、所在地区（因为生活成本不同，退休待遇会有一定的区域差异）、是否享受政策性加发等，都会影响最终的退休工资。此外，随着国家养老保险制度的调整，退休待遇标准也会相应变动。

以某市副局级干部小李为例，小李退休时已满60岁，工作已超过35年。按照当地政策，小李的基本养老金大约是其最后工作年收入的75%。考虑到个人账户累计的养老金，小李的月退休金可能在1万元左右，这还不包括可能的政策性加发部分。

需要强调的是，局级干部退休工资差异较大，上述例子仅供参考，实际情况会根据个人情况和时效政策有所不同。

最后，建议有关部门和单位根据国家最新政策，合理定制和调整退休人员的待遇标准，确保退休干部的生活质量。

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