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月底的话预提工资就可以，可以挂应付。发放的时候直接 借：应付工资 贷：现金/银行存款如果预提和实际不符合，可以调整工资差额借：生产成本 贷：应付工资 多提红字。

你这样做不对，你上个月的工资这个月发是可以的，但必须在上个月，这个月的工资也同样道理，都必须当月提：当月提时：借：制造费用x借：管理费用y借：销售费用z贷：应付工资130000元[x+y+z]付工资时：借：应付工资a元贷：银行存款或现金a元如提的工资付不完，稍有多余也没关系，可暂留在应付工资帐上。

当月工资入账，借记生产成本/制造费用/销售费用/管理费用，贷记应付职工薪酬，下月发放时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款/现金

这个月：1、补计提增值税时借：以前年度损益调整-补交增值税、以前年度损益调整-补交滞纳金 ；贷：应交税费-应交增值税、 贷：其他应付款-滞纳金下个月： 上交补交的增值税及滞纳金1、借：应交税费/其他应付款 贷：银行存款调整未分配利润及盈余公积2、借：利润分配-未分配利润 贷：以前年度损益调整不计提盈余公积的单位，下面的分录不需要。3、借：盈余公积 贷：利润分配-未分配利润

如果下个月不做进工资表的情况下：借：XX费用—X工资贷：银行存款/现金如果下个月要做进工资表的情况下：本月：借：应付职工薪酬贷：银行存款/现金下月出工资表的时候：借：应付职工薪酬—当月工资总额贷：银行存款/现金贷：应付职工薪酬—预发的金额、不知道你是否满意？很愿意一起讨论

公司会有相关的制度定义计薪周期。比如当月26号-次月25号为一个周期。那在月末计算上个周期的工资即可。制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

转款时借：预付账款或应付账款贷：银行存款下个月回票时借：存货等科目贷：预付账款

冲回上月计提的工资：借：生产成本 -50000贷：应付工资 -50000按实发工资入帐：借：应付工资 70000贷：银行存款（现金）70000分配本月工资： 借：生产成本 70000贷：应付工资 70000个人所得税是按工资表上个人工资收入逐个计算得来的，和计提的工资总额无关。

现在很少公司当月发放工资，一般都会压到下月10号，15号，甚至20号个别压到次月底才发放上月工资，是公司留人的一种方式，如果全部当月发放工资，容易人员流失过大，公司角度来说也不好管理，所以现在已经普遍存在，没什么，看开吧

本文标题:这个月的工资下个月发，应该怎么做账？

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