要是把实习经历丰富了，空间不够，那么就把经历部分的分点内容，往左移，保持和日期最左边对齐，节省空间。

实在不理解，很多简历排版的软件，纯粹为了美感，失去实用性，比如填写很多所在地信息。

这些我们并不关心。

2

詹秋怡-简历

这份简历呢，初看之下最核心的问题在于，缺少实习、实践经历。

而这个女生在面试的时候提到，自己是有过法院和企业的实习经历，但却没有写在简历里面。

如果在招聘初期，HR卡工作经历和学校的时候，这样的简历就非常危险。要是末期，可能没有合适的人选时，就会放宽要求，到硬性要求的学历或证书环节。

其次，在简历的排版方面，校园经历占据了一大部分空间，红框部分空间太大，空行太多，浪费了非常大的空间。

而且，投递中国企业，建议全部翻译为中文，而非保留英文名称。除非是外资企业，明确要求英语简历的。

如果看过节目的人也会知道，面试官想了解你英文水平，会直接让你用英文回答，而非书面的，让你准备好的内容。

剩余部分，由于简历太多简单，也就没有非常多可评价的地方。

另一个关于排版方面的问题，是有时间的“姓名+个人简历”这几个字，这是市面上很多模板的通病，写了无效的、重复信息。

像基本信息的姓名是需要保留的，但大标题就不必，而这里的院校专业学历，在教育背景就有了，基本信息就不用写，否则也是重复信息。

简历里面，同样的内容，只提一次就足够了。

3

李晋晔-简历

这份简历就属于比较专业的简历，整体的排版格式，都是非常适合面试官阅读的。

但这份简历有几个可以完善的地方。

第一个，在教育背景后面，很多人会习惯跟着奖励荣誉，认为这是在学校获得的，所以放这里是OK的。

这逻辑没错，也可以，但从面试官阅读的习惯来看，这份简历的荣誉位置，是简历最核心的。

也就是最黄金的位置，这里最好放的是实习经历，把和岗位匹配的律所经历，写到这个位置，才是最适合的，最能让人一下子看到亮眼业绩的地方。

同理，活动经历，也应该放在实习经历后面。

而简历的第二个问题在于，实习经历部分的表述，虽然有了专业性的描述，但缺少了业绩成果。

这个我在简历课程里面有提到。

让HR觉得一份简历好，能打动人心的简历，需要两个要素。

一个是策略清晰，一个是业绩量化。

例如这份简历里，协助调查反垄断的案例里，处理了多客户信息，协助客户调查规避了多少法律风险？预计可以为公司避免多少损失？

这些都是能够量化的维度，如果最后的业绩不容易量化，可以 体现过程业绩，如数量，效率，时间等。

总结一下， 这里的3份简历，整体来看，第三份是最好的。虽然有所欠缺，但这是属于看一眼就能通过的简历。

而另外两份简历，也具有专业背景+岗位所需证书，都能获得面试机会。

具体的是否合适，就看面试考察环节了。

后面几份简历，在下一篇推文里面解析。返回搜狐，查看更多