发工资或许是职场人最关心的问题之一，那么为什么有的公司5日就发工资，有的公司要到25日才发呢？其实仔细了解就会发现，公司的发薪日期和公司规模大小、福利制度、人事系统、薪酬管理等息息相关，今天我们就来聊一聊发工资的那些事儿！

不同发薪时间段，对应不同类型的公司

下发薪机制

一般公司都是下发薪机制，就是当月发上月工资，计薪周期为上月1日-31日，发薪日为次月约定日，这样的发薪机制让公司有足够的时间来核算上月的出勤情况。

10日以前发工资

这些企业大多为规模较大，现金流充足的高科技公司、上市公司、跨国公司、国企等大型公司。公司体系大，发展也比较稳定，效益可观，所以可以保障每个月发工资的时间。

同时该类公司都配有完善的财务、人事系统，可以快速、精准计算出员工工资，并按时发放。越是有实力的大公司，在这方面越是做得滴水不漏。

10-15日发工资

月中发薪的公司中规中矩，一般都是中小型企业，制度比较完善，并且收入很稳定，员工流动性也不是很强。所以结算工资时即使没有给HR配置相关系统，计薪的速度也不会太慢。

15日以后发工资

从员工的角度，肯定不希望每月下旬才能拿到上月的工资，但是从公司角度，选择每月下旬发工资主要有两方面的考量：

一方面这类公司大多数是由HR一人统计全部员工的工资、考勤，并且因为业务收入不稳定，为了避免资金周转不过来，所以放在月底发放。

另一方面由于服务业、劳动密集型等公司的员工稳定性较差、流动频繁，选择15-25日发工资可以精准核对工资是否有偏差，同时稳住员工，用发薪日期降低员工的离职率。

上发薪机制

除了采用下发薪机制的公司外，还有一部分“良心”公司是上发薪机制，就是本月发本月工资，绝不拖欠1天。

比如30号发当月工资，那么HR为了确保能准时发薪，就会先导出上月16日到本月15日的考勤作为核算依据。这时就需要统计两个周期：一个是计薪周期，当月1日-30日，其中16-30日的工资是提前预估发放；另一个是考勤周期，上个月16日-本月15日。

月底最后一天发工资

上发薪的公司可谓良心公司，这类公司一般员工流动率低，同时会给予员工丰富的带薪假期，不会因为生病、事假而扣工资，因此每月考勤变化不大，即使预发工资也不会出现“多发”、下月“扣回”的问题。

如果碰到一个上发薪机制的公司，一定要好好珍惜，给他们一个大大的“拥抱”啊！

不同发薪日是合理的吗？

《劳动法》中并没有明确规定公司发放工资的时间。按照规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

离职时工资要到下个月才发，合法吗？

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

大多数用人单位都在最近一个发薪日发放离职员工的工资，不在解除劳动合同时单独发放，这也是市场上的普遍发放方式，员工耐心等待即可，如果下个月仍然拖欠工资的，则可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。　

对于员工来说，当然是越早发工资的公司，越能够从侧面说明这家公司的效益好，对员工有更多的人文关怀。然而从公司角度则还需要平衡内部HR制度、人力资源系统、员工离职率等各方面人事问题。工资发放纷繁复杂且马虎不得，如果您需要人事服务相关政策及业务咨询，欢迎微信留言，与我们联系！

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1、公司的发薪日期和公司规模大小、福利制度、人事系统、薪酬管理等息息相关，不同发薪时间段对应不同类型的公司。

一般公司都是下发薪机制，就是当月发上月工资，计薪周期为上月1日-31日，发薪日为次月，这样公司有足够的时间来核算上月的出勤情况。除了采用下发薪机制的公司外，还有一部分公司是上发薪机制，就是本月发本月工资，绝不拖欠1天。

2、公司制定不同的发薪日，其实都是合理的，《劳动法》中并没有明确规定公司发放工资的时间。

按照规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3、大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资，不在解除劳动合同时单独发放，也不属于违法。

离职后劳动者耐心等待，如果下个月仍然拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。