郑州大学校友会聘用管理制度

第一章  总 则

第一条  为加强郑州大学校友会（以下简称“校友会”）的专职工作人员的聘用管理，合理开发利用人力资源，激发进取精神，增强内部活力，提高队伍整体素质，根据《民政部关于加强社会组织专职工作人员劳动合同管理的通知》（民发〔2011〕155号）、《劳动和社会保障部、民政部关于社会组织专职工作人员参加养老保险有关问题的通知》(劳社部发〔2008〕11号)等规定和《郑州大学校友会章程》，参照郑州大学人事管理、《郑州大学非事业编制聘用人员管理办法》等规定，结合校友会实际，制定本制度。

第二条  本校友会除应执行国家相关法律、法规和河南省相关规定外，依照本制度对专职工作人员实施管理。

第二章  聘用

第三条  本校友会专职工作人员（非郑州大学编制），实行劳务派遣制，校友会与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，工作人员由劳务派遣公司委派到校友会工作。聘期一般为2年，聘期考核合格可以续聘。

第四条  专职工作人员的聘用坚持“尊重知识、尊重人才”，“公开、公正、竞争、择优”的原则，除涉密人员需另外选拔外，均应面向社会公开招聘。

聘用人员应当具备如下基础条件：

（一）遵守宪法和法律法规，遵守学校和部门各项规章制度；

（二）品行端正，具有良好的职业道德，无违法犯罪记录；

（三）身心健康，具备岗位所需的学历、执业资格、专业知识与业务能力；

（四）具有本科以上学历，首次聘用年龄原则上不超过30周岁。

第五条  专职工作人员的聘用，由秘书处根据实际工作需求确定岗位及人数，并报相关单位备案。

第六条  专职工作人员公开招聘工作按照下列程序进行：

（一）制定具体招聘工作方案经由校友会网站向社会公开发布；

（二）应聘人员提交材料，由校友会工作人员审查应聘人员资格条件；

（三）组成招聘工作考核组，制定考核办法，对应聘人员进行考核，由校友会秘书长审批后，确定拟聘用人员；

（四）对拟聘用人员进行体检；

（五）公示拟聘人员名单；

（六）聘用人员与劳务派遣公司订立聘用合同，按规定时间报到，并办理聘用人员信息备案手续。

第三章 管 理

第七条  校友会秘书处负责校友会的人事计划，专职工作人员的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续，以及理事会授权或交办的其他人事管理事项。

第八条  校友会内设部门及分支机构、代表机构负责人聘任，由秘书处提出方案，报理事会批准后实施。

第九条  新聘用专职工作人员正式上岗前，应当接受培训。培训由秘书处负责，内容包括校友会基本知识、校友会性质及工作流程、校友会章程及制度、本岗位业务知识等。聘用人员试用期间，由秘书处考察其现实表现和工作能力。定期和不定期组织安排工作人员进行岗位技能进修培训。

第十条  专职工作人员应遵守下列规定：

（一）恪尽职守，服从领导；

（二）维护校友会名誉；

（三）不得私自经营与校友会类似的和职务上有关的业务；

（四）加强自身品德修养，不得收受与校友会业务有关人员的馈赠、贿赂或向其挪借款项；

（五）保守校友会的机密，不得假借校友会名义招摇撞骗；

（六）按时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不得擅自离岗。

第十一条  工作人员须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，校友会有权予以解除劳动合同。

第十二条  工作人员聘期考核不合格、连续旷工超过15个工作日、或者1年内累计旷工超过30个工作日的，校友会可以解除聘用合同。

第十三条  工作人员由于特殊原因不能继续工作的，应在解聘日期前30日提出书面申请，经批准后按规定办理离职手续。

第十四条  工作人员未经批准而擅自离职的，校友会有权解除劳动合同，因擅自离职给本校友会造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十五条  工作人员严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，校友会有权予以开除；对给本校友会造成损失的，追究相关责任。

第十六条  校友会对被辞退及未获续聘用的工作人员，经济补偿按劳动者在本校友会工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计。

第四章 工资福利待遇

第十七条  校友会工作人员的工资制度及福利可参照郑州大学或《民政部关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》（民发〔2016〕101号）有关规定并结合本校友会实际情况执行。工资分配应当结合实际工作特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素，工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

第十八条  校友会工作人员在聘期间享有以下福利待遇：

（一）劳务派遣公司负责派遣人员的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按规定缴存住房公积金；

（二）工作时间和休息休假参照国家法律法规相关要求执行；

（三）按规定享受每年组织的工作人员体检待遇。

第五章  争议处理

第十九条  工作人员与本单位发生人事争议时，双方应积极协商解决；协商不能达成一致意见时，可向劳务派遣公司提出申诉，对申诉结果不满意的，可依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。

第二十条  本制度所依据的相关政策发生改变，则按新的政策执行。上级部门没有规定的，由聘用人员与劳务派遣公司双方协商协定。

第六章 附 则

第二十一条  本制度经第一届常务理事会第二次会议审议通过，由秘书处负责解释。