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736

作者：

王国鹏

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摘要：

随着''''互联网+''''经济的发展,特别是新生代员工成为公司经营发展的主力,现有的传统360考核办法已难以适应员工多样化需求的需要,同时传统考核办法割裂了组织与个体的联系,难以形成企业和个体的和谐发展.本文从案例入手,剖析了现有企业绩效考核的薄弱点,并提出了一定发展方向.希望通过建立整体统一的绩效考核体系,实现组织和个体的和谐发展.

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关键词：

绩效考核 管理机制 措施

DOI：

CNKI:SUN:JJKJ.0.2018-14-158

年份：

2018