杭州教师薪资待遇由哪几部分构成?为什么代课老师一定要考编? |
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在所有职业选择里,教师算得上一个让人羡慕的职业。不仅有寒暑假,待遇往往还很丰厚。这也让很多人开始好奇,教师们的工资到底是由什么构成的?也有的同学咨询老师,代课和编制薪资待遇差很多吗?下面老师将结合杭州教师招聘考试情况,详细分析一下,方便大家在选岗时做参考。 编制教师薪资构成 在编老师属于事业单位编制,工资来源于财政支出。而各地的财政收入水平不同,受到当地经济发展水平的影响。还有当地对于教育的重视程度不同,教育投入也有差异。比如,杭州主城区的学校和县市学校的工资会有差异,主城区不同教学水平的学校,教师工资也会有差异,这都是正常现象。通常会由以下几部分构成: 岗位基本工资 在编教师的岗位基本工资,这一部分属于固定工资,可能会受到学历、工龄、职称的影响。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。而评职称一般都要求当几年班主任,同时也要看学校的名额,通常竞争都非常激烈。同时不同职称等级对老师需要达到的年限要求也是不同的。所以大家一定要自己努力,这样上升空间也会越来越大,薪资上涨,生活必定越来越好! 生活补贴 除了岗位基本工资以外,编制教师一般还会有生活补贴。生活补贴基本是由一些节日福利组成的。比如劳动节、教师节、中秋节等,一般都是生活所需,可以帮助教师节省一笔开支。有的学校还会提供教师宿舍,在学校住宿省去了在通勤上花费的时间和费用。这样一来,老师的日常生活基本不需要花费很多了。 奖金收入 奖金收入主要指学期和学年奖金。奖励老师们一年的辛苦工作。学校一般每学期都会评比,每个老师积极努力年年有希望;主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。 编制和代课的区别 薪资待遇 虽然教师的薪资待遇由很多方面构成,但是总体来看,代课老师的薪资和编制教师的薪资还是会有一定差距的。如果是想要更好的薪资待遇,可以考虑备考编制教师。以余杭区教师工资为例: 编制教师 工资收入:2980(硕士研究生,本科减300)X12=35760元 每月奖金:3000X10=30000元 公积金:3144X12=37718元 展开全文住房补贴第一年:1000*5=5000元 第二年调整基数后2150*7=15000(第一年就有)各类年终奖第一年只有5个月的3.8万元 绩效工资:15000元 节假日:1500元/年 一次性人才补贴3万元(第一年有,硕士研究生后3年还有每年5000的余杭补贴) 第一年除了一次性人才补贴的话,年收入合计(12.8)万元(不含公积金),加公积金房补18.9万左右;等到第二年转正后,再算上住房补贴的话,年收入大约为20万出头。 代课老师 基本工资:3600x12=43200 五险一金:1500x12=18000 公积金:700x12=8400 寒暑假奖金:2万左右 一年工资总收入大概:89600左右 (注:实际薪资可能会因为各街道、学校、工龄等有所不同。欢迎补充信息,方便完善。) 岗位性质 代课老师是由学校自己组织招聘的,工资由学校发放。而编制教师是由教育局统一组织招聘的,相比代课老师来说更稳定。 晋升机制 大部分学校每年都会有职称评定等考核机制,一般来说,编制教师晋级的可能性会更大一些;另外学校在选拨校级领导或中层领导的时候,也会优先考虑在编教师。 备考建议 上述是老师回访已上岸学员的待遇信息。其实,每个地区不同教师职位的薪资待遇是不一样的,甚至同一岗位的教师收入也会有差距。会受到当地经济发展水平、教育投入等多种因素影响,所以也要结合当地实际情况综合分析。同理,薪资高的地区竞争也同样激烈,想要拿高薪,要付出更多努力,小伙伴们加油哦!大家可以结合自身情况选择,但是老师建议大家,如果有意向考编或者符合编制教师报考条件的,可以好好备考编制教师,毕竟编制教师的优势相比代课老师还是较多的。返回搜狐,查看更多 责任编辑: |
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