作为在这家公司干过几个月的打工人，浅谈下自己的看法：

1.美其名曰八小时工作制，实际上隐含876、886甚至更长的劳动时间。虽然规定是大小周工作制，但还是会想各种办法通过临时加班、调休等途径尽可能挤压占用员工所剩不多的休息时间。有些岗位经常调休，到最后基本是每周单休甚至连续几周无休的状态。加班如此多但没有任何加班工资和相应的补贴，每月固定36小时的加班费是算在你的工资里，但实际隐含的加班是没有任何报酬和补偿的。加班申请和法定节假日三倍工资这些你听听就好。整个公司不仅倡导加班，许多部门更是强制要求员工加班，但一直对外宣传不鼓励加班。实际上很多活都是强行在你职责范围外指派给你的，哪怕加班对实际产出没有正向刺激也不允许你闲着。总的来说各种调休和无偿加班是整个企业的文化。

2.许多领导喜欢画连自己都不可能信的超级大饼，但还是要拿这种东西恶心和pua员工。实际上这里的工资待遇、调薪幅度、晋升空间都非常低，多数员工是看不到什么前途、盼头和成长性的。有些部门所谓丰厚的年终奖，实际到最后基本会大打折扣，听老员工讲每年的年终奖都是越发越少，但宣传账面上的市值盈利却是“飙升”的。工资与宣传不符！与宣传不符！与宣传不符！重要的事说三遍，虽然五险一金按最低标准给你交，扣除的不多，但你到手工资也并不高。如果说华为是用两个人的工资雇一个人干三个人的活儿，那锦浪就是用不到一点五个人的工资让你干三个人的活儿而且还想试探你的底线再加活或者直接优化掉。落实到不同部门和不同岗位，薪资梯度是存在差异的，这个得看具体情况（转正后的绩效考核机制和激励计划更不是正常公司脑回路能想出、提出和执行的，体验过的无不齿冷）。包吃包住等待遇福利听听就好，工厂所处工业园区的地理位置、宿舍的居住条件、食堂的餐饮水平什么的就不要奢望了，保证你咋舌。给你包个宿舍、管一顿饭已经是能拿来炫耀的最大“恩泽”了，不过连产线工人都不领这份情，各位可自行体会。

3.作为一家制造业家族企业，内部人际关系复杂，派系斗争非常严重。许多部门领导的斗争和冲突已经明面化，使得制衡掣肘优先于合作共事。年轻员工搞不清楚情况一旦卷进去搞不好会成炮灰，不卷进去又没办法完成自己部门领导安排的任务，属于进退维谷左右两难。部门和领导间频繁倾轧和内斗的一个后果就是许多工作根本无法跨部门对接和开展，内耗浪费的成本奇高。作为家族企业的锦浪突出特点就是决策高度依赖少数亲属和亲信，许多事只看眼前利益不考虑长远后果，随时摆出一副准备卷钱跑路的姿态。落在日常工作中，充斥着外行指导内行、亲信高于“外人”、低学历pua高学历等情况，公司个别资历老的大领导个人能力和素质极低，管理靠骂人、办事靠威胁、立威靠咆哮，在整个公司都是臭名远扬。

4.永远乐于甩锅推责、消音控评而非面对甚至尝试解决问题。有兴趣可以看下看准、企查查等平台，里面控评已经把很多面经和评价删了，很多平台里低分的企业，操作尚且比锦浪在很多方面正常不少，可见锦浪能到何种程度，可以类推下。日常工作中各部门之间相互甩锅是家常便饭，出了问题就开会，不管你下没下班、吃没吃饭、睡没睡觉，开会是不以这些员工个人情况为转移的。但是开会从来不能真正解决多少问题，大家都无奈或者习惯于大会小会装作解决问题的样子。如果有些问题内部一直没办法顺利分完锅继续干活儿，就把问题不断延期或者找个小白挡刀，处理完责（背）任（锅）人后大家又开始新一轮的内耗和分锅大赛。

5.据说今年要面向清北复交大规模招人，有些领导也多次当众抱怨前几届应届生生源质量太低，以后要求一本起步，多招985和211的硕士。但实际上来的稍好一点的本科生都基本是留不住的。锦浪在制造业企业里绝对算一家对人力资源招聘、培训、考核、管理认识不清，对自我定位严重失真，对自我感觉过于良好的企业，所以导致负面评价有升无降不断积聚。在这里，学历低的可以颐指气使学历高的，关系硬的可以摆弄没后台的，资历老的可以拿捏入行浅的…各部门人员的流失率都很高，和薪资待遇、工作强度、职场环境都有很大关系。老员工有一定资历的还能撑一撑，新人很难融入这里所谓的“企业文化”（如果真有的话）。现在这个态势，尤其疫情带来的诸多变化，行业内的竞争越发激烈的情况下，还想着走校招骗新人、产线榨工人、故障产品不断替换而非研发改进攻坚、赶风口上线未反复验证测试的新产品抓紧挣一波快钱的老路，注定是要提前下坡谢幕的。公司里不同部门和岗位的薪资待遇以及流失率一直是禁忌话题，但工作过几个月发现其实员工们自己都在吐槽，规定不让说但大家心里都很清楚怎么回事。人留不住也很正常，公司给出的解释是地理位置偏僻、个人选择、吃不了苦、不愿意锻炼自己等等，但实际上很大一部分原因是因为产品没有更多的竞争优势，管理非常混乱低效反人性，潜规则的东西没有足够好处让大家愿意默认顺从，虚假的多之又多，但领导层总是有各种莫名的优越感。

总的来说，锦浪不能说没有可学习的地方，发展到一定规模的制造业企业还是有很多过人之处的。但是与宣传中的实在相差太多，名不符实的厉害。总结起来一句话：具备所有制造业企业的黑点和家族企业的缺点，却不具备很多制造业企业和家族企业的优点：打着新能源的牌子，就得有拿得出手的技术或产品，产品可以做不到精益求精但必须努力改进问题维护品牌，家族企业可以任人唯亲但管理层必须有最基本的能力和水平，可以奉行996文化但不能假的太厉害做的太过火。如果是职场小白和刚毕业求职的大学生，我的建议还是要谨慎考虑，避坑为上，来了没干多久离职在自己的简历上也是不光彩的一笔。

补：从这家公司离职已经很长一段时间了，陆陆续续从很多人那里得到一些信息和反馈，总体以负面反馈为主。股价能跌到一年前1/3的水平已经能说明很多事了，可见当时对外宣传的产值市值有多少水分和虚高，就这还有人洗，说什么骤跌是正常的，有跌才有涨，我只能说你开心就好，希望广大股民和投资者能有你这种乐观和信心。人员方面，据我所知现在不光是产线员工流出的比招的快，职能员工此趋势也越来越明显。锦浪无奈也开始搞粗放人力、大水漫灌，不扩产能但疯狂招生源不错的大学生，能留多少听天由命，领导层猜测只要基数大，多少应该还能留下一部分人。但实际上每年应届生不到一年就能跑路一半及以上，新来的员工因为无法被合理有效地管理，所以跑路也只是时间问题，人员持续流失是大趋势。有意思的是，我联系过很多离职的人，他们无一例外对离开锦浪去的下家的评价都有一个共同点：比锦浪好。显然锦浪已经作为声名在外的标杆存在，相信会有越来越多的人认可这个说法。目前这里的技术骨干和中层主管离职比例明显也比往年高很多，就算招来了新人也没有导师正式带，安排的活儿只会源源不断压过来，到时候只能全凭运气和自己的造化了。听说因为在网上的风评持续恶化，有相关领导要求文员潜入员工私人沟通群或者通过聊天打探情报，看网上负面评价都是谁写的，甚至鼓励员工举报或提供“可疑人员”的信息，并放出口风要严惩散步传播负面消息的员工。你能想象这种窒息的操作堂而皇之被当做工作任务吗？我想上市公司的公关、舆论管控也不是这么搞的吧，太low了。哪家公司没有负面评价？大公司难道都像锦浪这样本末倒置、草木皆兵吗？至于要严惩传播负面消息的员工，在舆论公关上甚至无法组织反击和澄清，因为这些说法均为实际情况没有任何造谣诽谤，很难歪曲事实然后反咬一口。其次越来越多泄露公司机密和传播负面信息的人已经让锦浪疲于应付了，有多少员工早已并将要离心离德，部分领导心里没数吗？新能源行业现在的竞争越发白热化，一步失算，布局打乱。产能下降、订单减少其实属于企业发展周期中正常的表现，做好管理，调整战略，适应市场变化，还是可以给自己争取更多调整和转型时间的。转变不仅是口头上的，更需要体现在实际行动中。现在锦浪看不出在技术、管理上有改变的样子和意愿，很多未解决的老问题和企业下行中出现的新问题倒让其显得颇为手忙脚乱，在挣扎中病急乱投医，这也大大加速了其下行和破败的速度。当然作为普通打工人也无需和它共情什么。审时度势，提前为自己做好相应的准备即可。毕竟，在高压和高空环境下，没有作业证没有保险没有防护措施强迫你在危险条件下作业的时候；大半夜把你从家里喊回来加班然后还在短视频里宣传灌输九点半加班是奋斗精神的时候；想尽办法在大小周还要绞尽脑汁冠冕堂皇地让员工调休上班的时候；大热天限制你开空调温度否则就通报批评的时候；难以下咽的饭菜倒垃圾桶被食堂管理员监视和指责的时候；领导公然强调不加班就滚蛋的时候；某些高层不知道多大脸一天天抱怨员工为什么不能像华为工程师、苹果设计师一样的时候……人家可没展现出哪怕一点“人性化”大公司的样子，你自我感动、委曲求全亦或是责任感爆棚又何必呢？所以还是认清现实，多准备多选择吧。