职业技能等级一般分为五个级别：初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。用人单位可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或设立特级技师、首席技师等；技工院校等职业院校和社会组织一般按五个技能等级开展评价。 具体开展职业技能等级认定需要哪些流程？ 1、首先是提交资料。用人单位、技工院校等职业院校和社会组织按规定向人社部门提交备案材料，明确评价机构名称、评价的职业（工种）、技能等级和人员范围等。 2、其次是备案审核。人社部门对所受理的备案申请，采取材料核验、专家论证、现场考察等方式进行技术评估，确定是否符合条件。 3、再次是发布目录。经人社部门同意备案的评价机构，向人社部报备，并在省人社厅网站发布评价机构目录清单，包含其开展职业技能等级认定的职业（工种）、技能等级、人员范围等信息。

职业技能等级证书效用：

职业技能等级证书持有人同国家职业资格证书持有人享受同等的职业培训、就业创业、技能人才等政策待遇，纳入人才统计、表彰范围。 试点企业和技工院校、社会培训评价的认定对象 1、企业:开展技能等级认定对象仅限本企业劳动年龄段内的在职职工 2、技工院校:可对本校学生开展职业技能等级认定，其中技师学院可面向社会人员开展技能等级认定 3、社会培训评价组织:可面向社会人员开展技能等级认定。 职业技能等级证书有用吗？ 作为职业资格证书制度的补充，设立《职业技能等级》考核。职业技能等级考核由职业技能鉴定机构、人社部备案与考核认可的机构依据国家颁布的考核规范，对劳动者职业技能进行的客观评价鉴定，对考核合格者，颁发职业技能等级证书。该证书是劳动者能够熟练掌握并应用某项职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某职业岗位所必需的基础工作能力。获得《职业技能等级》的人员，可以在技能人才评价工作网[http://www.osta.org.cn]上进行查询。 颁发证书 理论、技能考核全部合格，由国家人力资源和社会保障部门职业技能鉴定指导中心联合颁发相应的能力等级证书，实行统一编号登记管理，在国网和省网查询，证书样本： 证书效用: 1.技能提升补贴：企业在职参保职工缴纳社保满12个月，可申领技能提升补贴，具体标准见下文。 2.纳入人才统计、入户积分、子女积分入学、高技能人才保障等范围。 3.个税抵扣：一年可抵扣个人所得税3600元。 4.晋升加薪：个人考证可用于晋级、加薪的评定依据，企业可用于增加资质。 5.取得高级（三级）及以上职业技能等级证书的人员，可担任评价机构兼职考评员。 领取补贴技能提升补贴：企业在职参保职工缴纳社保满12个月，可申领技能提升补贴，补贴标准如下： 五级补贴1000元，四级补贴1500元，三级补贴2000元，二级补贴2500元，一级补贴3000元。 注1：具体补贴政策和补贴申领办法，以官方现行的规定为准； 注2：公务员、事业单位职工、灵活就业人员（自己缴纳社保者）、非企业参保职工不在补贴之列； 注3：同一职业（工种）同一等级只能申领一次。