日前

2022年苏州国际精英创业周

园区分会场系列活动圆满落幕

活动虽已画上句点

但在苏州工业园区这片开放包容的创新沃土上

对于人才招引、人才培养

人才服务的热度依然不减

今天

《苏州日报》就大篇幅关注到了

园区这片天下英才

实现创新创业梦想的热土

以及这里由创新机制、优良政策

精准服务、完善生态共同构建的人才支持模式

依托苏州自贸片区“大胆试、大胆闯”的精神内核，园区不断加强人才策源创新、赋能创新、支撑创新的作用，深挖人才工作中的痛点、堵点问题，持续深化人才体制机制改革。近日，园区还出台《苏州工业园区人才赋能产业创新集群的若干举措》，通过十条“干货”，从创新策源、人才供给、制度改革、国际合作、生态营造等多个维度，进一步加大对人才的引进、支持和服务力度，以制度创新更好地激发人才在园区工作、生活的发展活力。

先行先试

畅通行业人才成长通道

倪海晴是信达生物制药（苏州）有限公司的高级研究员，在信达国清院药理与毒理部参与新药研发的体外药理研究。乘着园区职称评审改革的“东风”，她于去年年底顺利完成职称申报，获评高级工程师。这份沉甸甸的高级职称证书，将为她未来的职业生涯加码护航。

“作为新苏州人，多年来深刻感受到园区各项政策、制度对人才的友好。尤其是生物医药职称评审，园区大胆探索，以机制改革打通了人才成长通道。”倪海晴说。

生物医药是园区重点发展的战略性新兴产业之一。经过十几年积累，园区已集聚近2000家生物医药企业，以产业竞争力第一、人才竞争力第一、技术竞争力第一的绝对优势牢牢占据全国215个生物医药产业园头名。虽然产业发展势头强劲，然而国内对于该行业人才职称评审却无统一标准。针对生物医药产业人才职称评审的“老大难”问题，去年年底，园区先试先行、主动作为，通过广泛调研和向上争取，在国内率先试点生物医药工程职称评审，填补了国内在该领域的空白。

职称评审改革

是园区针对人才发展和成长

推出的一项重磅机制创新举措

随着越来越多的获聘名单出炉，这项先试先行的举措实现了多项创新：生物医药工程首次在国内专业职称序列中有了一席之地、《江苏省生物医药工程专业技术资格条件》首次落地、海归领军人才可直接“跳级”申请高级职称、行业内首次聘请以企业家为代表的评审主任委员……依托这一改革试点，园区积极畅通生物医药“第一资源”的成长通道，为打造“人到苏州才有为”的最优人才生态增添砝码。

此外，园区还开通了生物医药产业国际职业资格比照认定职称“绿色通道”，发布了全国首个以产业分类的国际职业资格比照认定职称资格目录，进一步打通了海内外人才评价体系。以国际职业资格比照认定为起点，园区充分借鉴海外成熟的人才培养模式，全方位探索国际化人才引进和培育新路径，让本土人才更具国际范、更有竞争力。

对此，和铂医药副总裁陈宏伟颇有发言权。在生物医药领域，美国毒理学委员会颁发的毒理学专业人员职业资格证书含金量很高。陈宏伟回忆，为申请这份证书，他当初准备工作就花了一年多，整个过程更需要对申请者的学历、工作经历、发表文章等多方面进行综合考量。回国后，经比照认定，陈宏伟凭证成为医药工程专业工程师，这为其申报姑苏领军人才“加了分”。“园区创新打通的国际职业资格比照认定让海归人才在回国后可以拥有同样含金量的职业资格证书，无论是对个人成长还是公司发展，都有很大帮助。依托于苏州自贸片区的创新制度氛围，园区积极探索人才发展的创新机制，这非常有利于吸引国际化人才。”

提档升级

厚植创业人才发展沃土

一直以来，园区与创新者为伍、为创业者开道，坚持“制度创新、以软制硬”，并因时制宜升级人才政策，不断夯实人才集聚支撑力。

刘圣是园区的一名海归创业者代表。十余年来，由他一手创办的苏州旭创科技有限公司深耕发展，坚持走自主创新道路，专注于高端产品的研发、设计，目前已成为国际光模块行业的佼佼者，同时也是园区的“明星企业”。

在刘圣看来，园区对人才的吸引力源于这里灵活的人才制度以及“硅谷式”的创新生态。“园区拥有良好的产业环境、营商环境，以及生活和文化环境，再加上对于人才成长的方方面面都考虑周全，包括医疗社保、子女教育等等，通过靠前完善的人才制度生态为人才的发展、生活保驾护航。”

依托苏州城2500多年的历史文化底蕴而生，园区既美丽自信，又开放包容。在对于创业人才的招引和服务上，园区更是始终保持蓬勃的生机和诚挚的热情。诚如刘圣所言，苏州工业园区与美国硅谷特别相似，甚至在针对人才的服务体系方面更胜一筹。创业人才在这里可以心无旁骛，一心一意专攻产品、技术、市场。

“园区所拥有的创新沃土很容易让人才爱上这里、留在这里，创业发展、安家落户，把自己的命运跟这块土地结合起来。再加上不断有新的支持政策落地，我也期待未来园区在破除人才流动障碍、加强专家型人才引进等方面有更多作为。”刘圣说。

事实上，为了更好地赋能人才发展，园区的各项人才制度与政策并非一成不变，而是伴随着园区的产业发展、人才集聚等客观现状，不断进行优化调整。聚焦区域发展重点，园区迄今已建立了以“领军人才”“骨干人才”“青年人才”三个主干政策为支撑，各专项人才政策为补充的“金鸡湖人才计划”体系，充分发挥市场资源配置作用，为“高精尖缺”人才搭建攀高登峰事业平台，激发企业自主引才育才活力，建立健全青年人才普惠性支持措施，努力构筑面向未来的人才竞争新优势。

全面赋能

打造海外人才集聚高地

作为国际化的新城区，园区因优良的制度、优秀的生态、优美的环境，广受外籍人才青睐，聚集外籍高端人才1600余人，约占全省六分之一。去年，园区有针对性地出台了《关于外国人才工作生活便利化服务若干举措》，通过这一创新性政策，精准回应外籍人才需求，补短板、强弱项，展现园区人才政策“综合更优”。

天气晴好的时候，伊维氏汽车部件（苏州）有限公司总经理Stevan Petrovic（贝斯文）会邀上好友们，一起打打网球、踢踢足球。在苏州工作、生活十年有余，对Stevan Petrovic（贝斯文）和他的家人们来说，他们早已是苏州的一分子，并且以此为傲。

“刚来苏州时，我在高新区工作，2016年年底才来到园区。这里国际化程度高、外籍人才比例高，因此园区在针对外国人才的政策创新方面极具前瞻性，处于领先地位。”Stevan Petrovic（贝斯文）回忆，去年年初，园区升级发布了《关于外国人才工作生活便利化服务若干举措》，这为他在苏州的“稳定”生活带来了更大的便利。

“外国人在中国工作需要工作许可。最初，我需要每年办理延期，耗时耗力；2018年起，我可以一次性延期3年；去年开始，一次性可以办理5年的工作许可。这项政策的推出不但便利了我的生活，对于企业吸引外国高端人才入境就业也非常有利。”

作为改革创新“试验田”，苏州自贸片区承载着制度创新与改革的艰巨任务。近日，中组部、科技部通过中新联合理事会平台，支持园区聚焦国际化，开展“人才发展体制机制综合改革试点”，包括支持材料科学姑苏实验室优势科研力量参与国家实验室建设，积极服务国家战略需求，建设高能级人才集聚平台等，这将给园区的各类人才带来更多事业发展的机遇和生活便利的条件。

下一步

园区将积极围绕这一试点建设

从人才流动、人才评价、人才发展等

多个方面展开更多探索

《以想象 创未来》

2022苏州工业园区

城市形象片

正式发布

欢迎关注

苏州工业园区发布

视频号

原标题：《《苏州日报》：为何人才愿意来园区？》

阅读原文