2.事业编。

普通事业编的收入一般情况下都是少于等于公务员的收入。其主要收入构成情况基本同于公务员，但车补和岗位津贴只有少数人享有，且没有十三薪。

其收入实际上是低于公务员一些的。

3.教师。

同公务员基本一致。

但车补是最近几年才有的，比公务员晚得多，根据工作地与家的距离给予不同的额度补贴。

农村工作补贴也是近几年才有。城镇教师则没有。

绩效工资实际上是低于公务员的，但差别不大。目前因财政紧张，已经欠发2022年绩效且21年绩效也未全部发放，但各地区具体情况有所不同。

十三薪由于财政紧张，一些地区已经停止发放或者说是拖欠。

课后延时补贴这一块儿，城市比农村多，小学比初中多，收入少的每月五六百元，多的如城镇内中学和小学，大约2000块。至于个别学校，所谓重点学校，能达到3000元，但同样很艰辛，往往要看护到晚上八九点钟，基本上是用命换钱。

班主任补贴其实可以算是岗位补贴，除了基本的所谓“班主任费”，个别学校还会有一些补贴，因校不同而不同。

二、月薪10000元的他们，到手年收入到底能达到多少呢？

（注：这里的年收入是指税后到手工资，而月薪一万指的是税前工资）

无论是公务员还是事业编，或者教师，在扣除养老保险、公积金、医疗保险等时，都是实行统一标准，并且比大部分企业扣除比例要大。

这一点，三大编制不像大多数企业那样“就低不就高”，而企业则是尽量“就低”，这也是造成企业退休比编制内退休人员领取养老金低的原因。

三大编制扣除比例一致，养老保险扣缴工资的9%，公积金12%，医疗保险2%，职业年金4%，失业险、生育险、补充医疗险等大约2%，总计扣缴大约29%（顺便说一下，编制内人员是按照工资实额扣缴，就是说你工资一万，那么各种缴纳是以一万作为基数的；而企业同样发一万，但企业扣缴时大多是按照更低的基数比如4000作为扣缴基数的。这也是造成企业职工退休后养老金等低于编制内人员的又一个原因。）

懂得了这些，那么三大编制人员到手年收入究竟有多少呢？

同等级别同一地区，公务员合法收入同教师合法收入相当，事业编制人员合法收入略低于前两者。

而不同地区收入是有较大差别的。

例如：北上广深的三大编制人员收入情况和中西部三大编制人员收入情况差别比较大。

我们以中等收入地区月薪一万的教师为例，在扣除公积金、社保医保支出，大约29%后，实际到手7000元左右。月到手工资7000余元，年收入大概在8万元左右。如果绩效工资和十三薪能开的话，那么，年收入在11万——12万之间。

这样一个年收入水平是工作近30年的副高级职称的老教师的收入情况。

注意；我们说的是十三薪、绩效工资都能如期发放的情况下。

三、结语

看完这些，大家还觉得编制内人员工资高吗？

在同等学历下，三大编制普通人员的工资水平是无论如何无法与企业相比的。（注意：我说的是同等学历，不要拿初高中毕业的企业员工跟本科毕业的三大编制人员相比，一定要是同等条件才有比较的意义）

编制内人员最宝贵的不是工资高，也不是福利好，而是稳定！

想要高工资的，左拐，下海、去大厂；想要稳定无忧的，右拐，进体制内。

最后，也欢迎大家留言讨论，说说你所知道的普通公务员、事业编、教师收入是怎么样的？返回搜狐，查看更多