凡是能站在别人的角度为他人着想，这个就是慈悲。

一般常理，公司员工总是对老板感恩戴德，认为是老板给了他们饭碗。但李嘉诚却不这么看，他指出，是员工养活了公司。

“可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们才对。”

据香港税务局公布的1999-2000年度的前10名“打工皇帝”中，出自李嘉诚旗下企业者就占了4位，其中和记黄埔董事总经理、香港电灯副主席、长江基建副主席、长江实业执行董事霍建宁更是名列“打工皇帝”榜首。

李嘉诚给长江实业系高层经理人士的高薪俸禄，既是“人有所值”的体现，又是“厚待人才”的结果。

李嘉诚说过：“长江实业能扩展到今天的规模，要归功于属下同仁的鼎力合作和支持。”熟谙中国传统文化的李嘉诚是真正能够理解“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”的道理。

谈到部下、员工和下属，李嘉诚说：“对于我来说，人才是相当重要的，甚至比金钱还要看的重要！”

李嘉诚一直发自内心的关心员工们，而且认同他们对企业的贡献，使大家了解到，自己的贡献其实是没有白费的。

长江大厦是李嘉诚拥有的第一幢工业大厦，是他地产大业的基石，又是他赢得“塑胶花大王”盛誉的老根据地。

20世纪70年代后期，香江才女林燕妮为采访李嘉诚而以广告商的身份跑到长江大厦看楼，发现李嘉诚仍在生产塑胶花。此时塑胶花早过了黄金时代，根本无钱可赚。

长江地产业当时的盈利已十分可观。见到这里仍在维持小额的塑胶花生产，林燕妮甚感惊奇。李嘉诚说：“一个企业就像一个家庭，他们是企业的功臣，理应得到这样的待遇。现在他们老了，作为晚一辈，就该负起照顾他们的义务。”

一般人眼里商人皆为利来，只为赚钱。但李嘉诚却化无情为有情，上演了一幕动人的人情戏。

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