在寻找下一家公司的时候，面试官经常会问我们为什么从以前的公司搬到这里来。只有给出合理的跳槽理由，才能消除面试官心中的疑虑。

　　如果我们因为无法说服面试官而选择换工作，面试官很可能不会接受我们，我们就有可能错过我们想要的工作。下面是四个不要让面试官放松警惕的理由。

　　第一，觉得自己的才华没有得到充分赏识

　　有些人总是认为他们的努力没有得到领导的重视，他们的才能没有得到应有的重视。但一旦提到跳槽的原因，面试官就开始警觉了。原因很简单:如果他们的能力真的很突出，那么在每次绩效考核和同行考核中，领导者不能对真正为公司做出贡献的人视而不见。

　　即使你的作品不能用在正确的地方，一个人的才能也不能被隐藏起来，而是总是会以其他方式在作品的内容中显现出来。因此，如果一个人以人才作为跳槽的理由，面试官会认为你是一个做事喜欢推卸责任的人，在工作中比较消极，对自己的工作能力认识不足，高估自己的工作能力。

　　第二，人际关系不和谐

　　如果你和上一家公司的同事或领导关系不好，面试官也会对此产生怀疑。

　　为什么你是唯一一个有这种人际冲突的人，而其他人都能做得很好?即使和你有问题的人犯了一些错误，你为什么不试着解决问题，只让问题加剧，最终离开工作?

　　现在每个公司都注重团队合作，要求所有的团队成员都有一定的适应能力和协作能力，如果你是一个非常喜欢单干，或“带刺”的性格，面试官会选择你天生的，因为他不能冒险把整个团队的工作环境毁在你的招募中。

　　第三，对上一份工作不感兴趣

　　这是面试官不相信的原因之一。原因很简单。既然我对这份工作不感兴趣，何不在试用期就离开，等工作满一段时间再辞职呢?

　　如果你对我们正在做的事情不感兴趣，你对自己的职业规划也不感兴趣，但你打算在这里工作几个月，然后离开，最好不要雇佣愿意长期留在这里的人。

　　同时,工作实际上是占据了大部分的时间在我们的生活中,如果一个人他或她的工作没有一个总体规划,这是一个人他生命的不负责,对自己的生命不负责,如何指望他来负责整个公司,所以面试官不会接受这个理由也是理所当然的。

　　第四，太多的压力

　　有一份压力很大的工作其实不是一个很好的理由。现在很多公司招聘人员都会明确，要求求职者一定要有较强的抗压能力。因为无论你在工作场所做什么，实际上都有一定的压力，如果你没有一定的压力，无论你去哪个公司，你都不会做得很好。

　　如果你的上一份工作的压力真的很大,达到了无法忍受的水平,最好不要仅仅说你感觉压力太大,但清楚地解释为什么你感觉特别的压力,如公司的强制加班规定,不合理的制度,等等,让面试官觉得你辞职的原因不是你的韧性不好，公司成立有问题。你会跳槽。

　　结论：

　　在下一次工作面试中，当面试官问你为什么想换工作时，最重要的原则是让面试官觉得你不是改变的根本原因，你可以真正与公司一起成长，你不是那种喜欢推卸责任、对工作态度消极的人。在此基础上，给面试官一个更合理的理由是可以接受的。