为切实加强机关作风建设，营造优良的工作环境和工作秩序，提高机关办事效率和服务水平，确保街道各项目标任务的顺利完成，结合我街道实际，特制订本考勤制度。

一、签到

第一条 正常工作日作息时间为：上午8点30分至12点，下午2点至5点30分。国家法定节假日按有关规定执行，需调整工作时间的按街道党政办相应通知执行。

第二条 全体工作人员必须严格遵守作息时间，自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不擅离岗位，上班时间保持良好的工作状态，认真履行岗位职责，不做与工作无关的事情。

第三条 机关人员一律实行上下班签到制度，每天签到两次，早晚各一次。早晨签到时间为8点30分之前，下午签到时间为2点至2点30分。如遇休息日或节假日需统一加班时，按照正常上班进行考勤。签到禁止代签，有其他原因不能亲自签到者，必须由分管领导在签到表上注明。迟到者自行到考勤人员处说明，并签字登记。未签到或未办理请假手续而离岗视同旷工，按照奖惩办法进行处罚。

第四条 在规定的时间内上下班为准时，迟到、早退，超过2小时以上者按旷工半天处理。

第五条 街道召开的各项会议实行签到，工作人员未按时到达会场视为迟到，未经允许不到会视为旷工半天。凡公事外出不能参加的，须经部门领导或分管领导批准，并报办公室考勤备案。

第六条 值班工作人员需按时交接班，坚守岗位，做好记录。

第七条 在规定的办公时间内不得进行上网聊天、炒股、看电影、玩游戏等与工作无关的事，不得扎堆聊天。在办公场所和值班期间禁止饮酒、酗酒、赌博，误时误事。

二、请销假

第八条 工作人员因故不能到岗须提前请假。无故不进行签到登记、未请假无故不上班、未经批准擅自不到岗或离开工作岗位者，按旷工处理。

第九条 工作人员到社区、驻街单位或上级机关办事，要告知分管领导，无故不告知的按旷工处理。

第十条 365服务大厅工作人员经批准离岗后，由分管领导根据AB岗管理规定安排B岗（或A岗）工作人员处理好日常事务，并告知大厅负责人做好具体安排，需保证所有窗口工作人员在岗。同时，365服务大厅工作人员在岗期间必须着正装，穿戴整洁。街道机关干部工作时间不准穿短裤、拖鞋、跨栏背心。

第十一条 凡因病、因事需请假的：

（一）请假1天以内，可由分管领导批准；

（二）请假2天（含）以上，须经街道党政主要领导批准；

（三）凡请假1天以上者，需提交分管领导签字和党政主要领导签字的请假条，报办公室备案。工作人员因工伤休假时，要有指定医院诊断书，其公休期间，可按因工伤休假相关规定办理。

第十二条 特殊情况不能当面请假的需电话请假，经批准，到岗后在3个工作日内补办假条。请假到期后若不能到岗，须经分管领导同意，到岗后3个工作日内补办续假条。      

第十三条 年休假须填写年休假审批单，经分管领导和党政主要领导签字后，报办公室备案。职工累计工作已满1 年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工请事假累计20天以上的；

（二）累计工作满1年不满10年的，请病假累计2月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

第十四条 工作人员凡符合国家规定的探亲假、婚丧假条件的，准许按规定休假。必须事先办理请假手续，经批准后，交分管领导及办公室备案，否则，按旷工对待。工作人员正常婚假3天；工作人员直系亲属（双方父母、夫妻、子女）死亡时，给假3天，外加路途往返时间。

第十五条 怀孕女职工在劳动时间内做产前检查、哺乳期女职工在劳动时间内对婴儿进行哺乳（含人工喂养），其劳动时间认定按照《女职工劳动保护特别规定》中的有关规定执行。产假按照有关规定执行。女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，男职工陪产假为15天。小孩一周岁内每天享受1小时哺乳时间。

三、奖惩办法

各分管领导要按照“分工负责、归口管理”的原则，切实加强对分管办、所工作人员的日常教育管理，及时督促教育工作人员遵守纪律，敬业爱岗。街道纪工委和办公室负责总体考勤、不定时查岗，汇总和公布工作。各分管领导对分管工作人员教育、管理不到位者，应承担领导责任。

第十六条 工作人员当月迟到、早退每次扣发考核奖20元，由分管领导对其予以批评教育。签到严禁代签，一经发现扣发代签者、被签者各50元。工作人员请假半天扣发20元，请假一天扣发40元（以此类推）。

第十七条 工作人员旷工半天者扣发考核奖50元，旷工一天者扣发考核奖100元（依次类推）；值班中脱岗、漏岗的值班人员按旷工处理，一次扣发考核奖50元。全年旷工5天或全年迟到、早退累计超过18次（含18次）取消全年考核奖，由街道党政主要领导分别对分管领导和本人进行批评教育。查岗过程中若发现无故脱岗、漏岗，一次扣发考核奖100元，二次扣发工资200元，三次扣发考核奖400元，四次以上取消年底考核奖，年底考核按不称职、不合格对待。分管领导承担连带责任。

第十八条 全年旷工10天以内或全年迟到早退累计超过25次（含25次）取消第13个月工资及全年考核奖，年底考核为不合格、不称职；并对教育管理不力的分管领导取消评优资格。

第十九条 旷工1天以上或当月迟到、早退累计3次给予通报批评，旷工超过3天，由街道纪工委书记谈话诫勉，超过5天由街道办事处主任和党工委书记告诫。超过15天按公务员法予以辞退。另外，在重要工作安排、检查中迟到、早退1次，按2次迟到情况处理。

第二十条 街道党工委、办事处召集或举办的大型会议或活动，没有特殊理由（事先请假），一次不参加的，年底考核按不称职、不合格对待。

第二十一条 上班时间上网聊天、炒股、网购、看电影、玩游戏、饮酒、酗酒、赌博等，发现一次扣发考核奖100元，并由分管领导对其予以批评教育，全街给予通报批评。

四、考勤制度落实

第二十二条 街道纪工委负责考勤制度的落实和监督。每月10日前将上月出勤及处罚情况汇总公布，报分管领导和主要领导审阅签发后，送纪工委、财务室留存。待年底考核时汇总执行。

第二十三条 本制度经街道党工委会议研究通过，从公布之日起实行（社区工作人员参照此文件执行）。