工伤赔偿是按本人的实际工资还是基本工资

导读：

　　工伤赔偿的计算基础并非仅依赖于职工的基本工资或实发工资，而是更多地依据平均工资进行计算。具体来说，这一计算主要基于《工伤保险条例》以及所在省市的相关规定。

　　1.其中，本人的工资是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这一工资主要用于计算一次性伤残补助金、工伤职工的伤残津贴以及工亡职工的供养亲属抚恤金等。

　　2.而统筹地区的职工平均工资，或者所在省、直辖市、自治区的上年度职工平均工资，则是用于计算一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、丧葬补助费和工伤职工的生活护理费等。

　　3.全国城镇居民的可支配收入也用于计算工伤死亡职工的一次性工亡补助金。

　　1.当工伤事故发生后，如果无法获得合理的赔偿，首先需要明确双方的关系。如果双方是雇佣关系，那么可以尝试通过协商解决问题。

　　2.如果协商不成，可以直接选择起诉。

　　3.如果双方是劳动关系，并且发生了工伤事故，那么首先需要申报工伤并进行工伤鉴定，以确定具体的伤残等级。

　　在此过程中，如果用人单位没有申请工伤认定，受害人可以通过自己或委托亲戚来为自己申请。

　　4.如果无法通过私了解决问题，工伤处理需要按照以下步骤进行：

　　（1）通过劳动争议仲裁认定双方存在事实劳动关系；

　　（2）认定劳动关系后，再申请工伤认定，并可能涉及诉讼；

　　（3）进行劳动技能鉴定，评定伤残等级；然后，根据鉴定结果，主张工伤赔偿，并提请仲裁；

　　（4）如果双方无法达成一致，可以选择不同的解决方案，如一次性解决或终止用工。

　　根据《工伤保险条例》的规定：

　　1.如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么需要在法定期限内进行补缴。

　　2.如果单位仍不补缴，那么从欠缴之日起，将按日加收万分之五的滞纳金。

　　3.如果逾期仍不缴纳，将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　4.如果在此期间员工发生工伤事故，那么该单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付相应的费用。

　　5.单位在参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和单位将依照条例的规定支付新发生的费用。

　　这意味着，如果单位未按照法律规定缴纳工伤保险，并在法定期限内未进行补缴，那么需要按日加收万分之五的滞纳金，并对此期间员工的工伤事故承担赔偿责任。

　　工伤赔偿问题复杂，但法律有明确规定。若你或身边人遭遇工伤，建议咨询专业律师，确保权益得到保障。法律快车在这里，为你的法律疑问提供答案。

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