劳动者带薪病假需要哪些证明? |
您所在的位置:网站首页 › 有薪假有哪些假别分别需要提供哪些证明 › 劳动者带薪病假需要哪些证明? |
一、劳动者带薪病假需要什么证明?
实际中,要请带薪病假,应根据用人单位的具体情况确定,但通常需要提供一些证明: 1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效; 2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。 职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。 二、病假工资计算方式是什么?1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 2、患病六个月以内的(疾病休假工资): (1)连续工龄不满二年者,病假工资为计算基数的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为计算基数的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为计算基数的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为计算基数的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为计算基数的100%。 3、患病六个月以上(疾病救济费): (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为计算基数的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费计算基数的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费计算基数的60%。 另外,员工生病有3个月到24个月的病假,具体安排如下: 1、实际工作年限十年以下的 (1)在本单位工作年限五年以下的为3个月; (2)五年以上的为6个月。 2、实际工作年限十年以上的 (1)在本单位工作年限五年以下的为6个月; (2)五年以上十年以下的为9个月; (3)年以上十五年以下的为12个月; (4)十五年以上二十年以下的为12个月; (5)二十年以上的为24个月。 另外,需要注意地是,休病假之后一般可以继续休年假,但是具有以下情形的,就不能继续要求休年假了。 1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 2、职工累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的; 3、职工累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。 而且,员工患病,在规定的医疗期内,公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果医疗期届满了,按照法定的条件和程序,公司就可以合法解除合同。 员工在工作期间是可以视自身情况,可以向单位进行请假,在员工请假期间,用人单位可以适当扣除员工的工资,但是发放给员工的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十,并且在员工因工负伤或者是患上职业病治疗期间,单位不得无故辞退员工。 |
今日新闻 |
推荐新闻 |
CopyRight 2018-2019 办公设备维修网 版权所有 豫ICP备15022753号-3 |