根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付记录，并按照约定的期限足额支付工资。上个月工资下个月月底发是否违法需要根据具体情况而定。

《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位按照约定时间足额支付工资，上个月工资下个月月底发并不违法。

如果用人单位有其他侵害劳动者合法权益的情形，如克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等，则可能违反了相关法律法规。在这种情况下，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，上个月工资下个月月底发是否违法需要根据具体情况而定。如果用人单位能够按照约定时间足额支付工资，并且没有其他侵害劳动者合法权益的情形，那么这种工资支付方式并不违法。但如果存在违法行为，劳动者可以向有关部门投诉，维护自己的合法权益。