76 岁曹德旺饭局私照流出,我瞬间体悟最隐蔽的社交潜规则 |
您所在的位置:网站首页 › 最隐蔽报复人的方法照片 › 76 岁曹德旺饭局私照流出,我瞬间体悟最隐蔽的社交潜规则 |
曹德旺又一次显示出他的独立特行。 网友惊呼,这么多人,原来只有曹总是真正来吃饭的。 但仔细想想,并不意外。 曹德旺玻璃产业已经占到全球份额的70%,他已经不需要去刻意结交任何人。 他不要去看其他人的脸色,也不需要那些人手中的资源。 所以,他大可随心而为。即便别人前来敬酒,他也有拒绝的底气。 看到这张饭局照片,我才明白: 每个人都想去更高级的圈子,感受不一样的人生。 但最强大的人脉,最高级的圈子,不过是你自己。 很多时候,你以为的人脉常识,其实都是假的。 01 酒局和饭局 通常是一种无效社交 很多年轻人热衷于参加种种聚会,觉得这是一种迅速拓展人脉的方式。 实际上恰恰相反。 那些临时而起的酒局和饭局,多数时候,都是一种无效社交。 道理很简单。 因为你的人脉和圈子,通常可以分为两类。 一类是“强联系”,另一类是“弱联系”。 所谓强联系,是指那些经常见面的朋友、同事、同学等等。 所谓弱联系,是指偶然相遇的点头之交。 强联系才能影响你的生活,弱联系呵呵一笑就好。 饭局和酒局正是如此。 一群陌生人相遇,喝一次酒,讲几个段子,唱一场歌,然后彼此加上微信。 加上了微信又如何? 你们不过休眠在对方的联系人列表里,圈子不同,此后不会再有生活、工作相融的机会。 更不用说,他们对你今后的工作与生活有帮助。 当然,我不是说,要一味排斥这种聚会。 同事和朋友组织的饭局,时间允许,感觉舒畅,大可尽量参加。 无法避免的工作应酬,当做任务,热情对待即可。 但是把一场场饭局,与有价值的遇见,简单划上等号,就大错特错。 02 90%的人 都在高估自己的人脉 作家@言偃,曾经讲过一个故事。 今年的迪奥大秀上,有一张照片冲上了热搜。 照片中有刘嘉玲、章子怡、章泽天和刘雨昕。 照片刷屏后,网络上很快出现了另一张“原照”。 原来,当时一起合影的人,还有前芭莎主编苏芒。 因为她在时尚圈的话语权不再。 其他人在发出照片时,都不约而同的把她“裁掉”了。 以前风光时,总是站在C位的“时尚女魔头”苏芒,如今照片中只剩一片衣角。 在抖音上,也看到一个故事。 千万资产的老板破产了。 他想东山再起,决定请以前的部下吃顿饭,向他们都借点钱。 他当年待这些手下很好。 或给他们开了高薪水,或是支持他们出去创业,从不小气。 他相信,这些手下会来赴宴,会像自己帮助他们一样,帮落魄的自己一把。 然而,等到菜都凉了,还是没有一个人前来。 成年人的交往,有时候,就是这么现实。 你的微信好友可能超过一千,但能够借你1万块钱的人,很少; 成功时,围在你身边的人很多,你失意时,离你而去的人,一样不少。 你的圈子,有时候,也会嫌弃你穷,嫌弃你走下坡路,嫌弃你没有利用价值。 所以,任何时候都记得,不要高估自己的人脉。 03 所谓人脉 就是别人能求你做多少事 《小欢喜》里,有句话,我特别赞同: 什么是人脉?人脉不是说你认识多少人,而是多少人认识你; 人脉不是说你发出去多少张名片,而是你能收到多少名片; 人脉不是说你能央求别人做多少事,而是别人能央求你做多少事。 人脉不过是你实力的影子。 为什么曹德旺不需要去看他人脸色,我行我素? 因为他实力足够强。 自己从事的是制造业,销售面向全世界,不需要去求在场的人什么。 今年,一则李佳琦和董明珠同台对话的视频,上了抖音热搜。 在博鳌亚洲论坛上,一向自信的董明珠说:从直播的角度,李佳琦是我的老师。 董小姐是见过大场面的人,但依旧对李佳琦赞赏有加。 要知道,就在去年,董明珠还表示不知道李佳琦是谁。 隔行如隔山,董明珠不认识李佳琦很正常。 但随着格力开始进军直播业,董明珠不仅认识了李佳琦,而且还有了合作的可能。 所谓人脉,其实就是实力。 人脉的基础,就是实力和价值交换。 岭深常得蛟龙在,梧高自有凤凰栖。 你如足够厉害,拥有可以用于交换的资源,优秀的人就会向你靠拢,人脉就会不请自来。 04 网络上,有一个很火的竹子定律,与荷花定律。 竹子前4年,只会长3厘米。 但从第五年开始,以每天30厘米的速度疯长,六周就会长到15米,惊艳所有人。 荷花前29天,只能开到池塘的一半。 但是在第30天的时候,就会一夜间开满池塘,让人叹为观止。 没有人可以一夜横空出世。 没有人会无缘无故站到聚光灯下。 当你弱的时候,坏人最多。当你足够优秀的时候,人脉最强大。 这是成年人社交最残酷的真相。 所以,先脚踏实地努力奋斗,让你的能力配得上你的野心,让野心配得上你想进入的圈子。 熬过最难走的那段路。 放弃无用的社交,多提升自己。 人脉的本质是价值吸引。 有实力的人,才有人脉。 你若盛开,清风自来。 当你有足够利用的价值,你就会成为其他人的贵人。 星光不负赶路者,时光不负有心人,你只管努力,剩下的都交给时间。 - END - 超级会员推荐 你是否也有以下困惑? 缺乏体系: 陷入事务性工作无法自拔,缺乏系统的方法论和认知框架 无法突破瓶颈: 做了很久的岗位感觉一直原地打转,无法更上一层 与老板不同频: 缺乏宏观把控能力,总感觉跟老板不同频,企业战略落不了地 竞争力不足: 面对时代不确定性、组织快速变革,如何与时俱进,增强自己的核心竞争力?儒思超级会员,全站通用 平台(网站/App)课程、资料,无需二次付费 学HR知识,就学真正有用、能落地的! 学习,就要对自己好一点! 超10万HR下载的实战资料 1、 这样用思维导图的人,薪资翻三倍! (点击文章下载资料) 2、 人家这才叫招聘分析报告,你那只是写作文! (点击文章下载资料) 3、300套员工手册模板+124份新员工入职培训资料限时免费领取!| 附9份人才测评资料+8本书籍 (点击文章下载资料) 4、 这是我见过最牛的员工档案Excel模板,全自动生成! (点击文章下载资料) 5、 员工离职与辞退管理补偿金大全(套路满满)(点击文章下载资料) 6、 这哪是员工手册,简直是宝典,太强了! (点击文章下载资料) 7、 办一场靠谱的员工团建活动,你需要这套团建策划资料大全! (点击文章下载资料) 更多名企案例及海量模板资料可打开儒思官网(www.ruthout.com,建议电脑浏览器打开)的资料栏目,随意检索下载! 丨本文由儒思HR实战智库(ID:cuixg111)整理编辑,内容作者脆皮先生;个人简介:脆皮先生,一枚新晋奶爸,创业公司高管。曾花3个月时间复习,考上985高校硕士,成绩全国前三。工作13个月,即成集团公司年薪最高员工。去过很多城市,也曾在路边练摊。现在只想和你说最真的话,持续成长,不断精进。本文来源:脆皮先生(ID:cpxs2009),转载请联系脆皮先生公众号。若须引用或转载,请务必注明。 万水千山总是情,点个“赞”和“在看”行不行 点点赞 点在看 返回搜狐,查看更多 |
今日新闻 |
推荐新闻 |
CopyRight 2018-2019 办公设备维修网 版权所有 豫ICP备15022753号-3 |