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前情提要
听闻最近阿里某些部门已经提前开始捞22年暑期实习的简历并面试了（产品经理岗），感觉又比往年早了一些，有些23届的同学也是开始焦虑了起来（其实应该不用特别着急）。我就想着可以把21年准备暑期的整个经历整理一下，希望能有所帮助。
暑期offer情况：阿里妈妈-商业产品经理、腾讯WXG产品策划、美团买菜功能产品经理
全文有点长…可以根据Highlight的内容，挑感兴趣的部分跳着看！
Highlight
21年的暑期时间线
暑期开始前怎么准备（组队、梳理经历、修改简历、模拟面试）
暑期面试中的策略（如何选部门和岗位、如何应对面试）
如何进行暑期offer选择
暑期它重要吗？
现在互联网大厂是越来越卷了，暑期实习=秋招前的彩排，目前秋招的竞争很大程度上转移到了暑期实习的阶段，对面试者和公司都是一样。大部分的暑期实习都是自带转正机会的，且暑期实习与秋招共用招聘hc，如果大家都选择转正，那只能等待秋招剩余hc以及补录了。
像阿里以及腾讯的很多部门暑期转正的比例都非常高，拿到一份好的暑期实习起码能保证给秋招兜底，减轻秋招的压力。而且，暑期实习中部门对实习生的培养和工作的含金量整体应该都是比日常实习要高出很多的。
暑期攻略时间线
01月05日 建好了"产品干饭团"团队微信群+语雀知识库
1月中旬 开始梳理个人经历+修改简历，间隙读书
2月开始 收集暑期信息+模拟面试
02月12日 春节
春节后 模拟面试+简历投递+正式面试
03月31日 收到第一个offer，开始复盘
05月31日 入职开始暑期实习
2022年春节是2月1日 整体节奏会比往年向前提半个月
暑期开始前怎么准备
一、找到产品求职的队友
求职不是一个人的战斗，我们继承了学长学姐的优良传统，在浙大的SCDA社团中组建了这样一个求职互助社群“产品干饭团”，其中有4位21届的导师、8位22届的学员以及1位23届的后浪。
团队大家的履历在现今的互联网产品求职者中实在难称优秀，人均产品实习1段，基本大家都是先做运营后转产品的，但是最终暑期都收获了满意的offer（6位同学去了阿里、2个人去了美团，字节腾讯的offer也拿了几个）。
二、你们需要做些什么
1、制定计划+日常学习
比如画一个类似上面的时间轴，主要是给大家在重要的时间节点提个醒就好。
另外产品本身是需要大家持续不断地学习和成长的，大家可以自发去读一些感兴趣的书，组内大家每天进行学习打卡互相督促是一个很有效的方式。读完后还可以整理之后互相分享，从输出倒逼自己前期的投入。
比如我们当时的一些书单：《用户体验要素》、《产品方法论》、《决胜B端》、《金字塔原理》、《幕后产品》、《上瘾》、《学会提问》等等
2、经历梳理
经历梳理我们是参考了MECE（Mutually Exclusive Collectively Exhaustive）的原则，即“相互独立，完全穷尽”。一般为了后续的简历书写会使用过程法+要素法（即时间顺序+经历类型）结合进行经历梳理。
个人感觉还是多花时间梳理实习经历、项目经历以及创业经历，这些是在简历中最有可能会被问到的部分。关于MECE原则的详细解读，我整理了一个飞书文档，感兴趣的大家看一下：https://wj3b8kmhrf.feishu.cn/docs/doccnN03OAcj9jyJXxHsZ29zC4f
梳理个人经历的过程是从0到1进行复盘和记录的过程，所以关于某段经历一定要把所有的相关信息都梳理到位，篇幅要足够长，需要添加自己关于这段经历的复盘及思考，方便之后的简历书写。一些常见的Q&A：
3、修改简历
我们采用了分组修改简历的办法。3人一组进行简历吐槽然后互相帮忙修改，修改完一轮之后又换组进行吐槽+修改。这样一共就可以进行至少两轮简历更新。之后可以找已经拿到offer或者有工作经验的学长学姐帮忙提一提修改建议，这样再补充一些过来人的视角，整个简历也就基本能够过关了。
刚好最近我室友范老师写了一篇如何修改简历的推文，推荐大家可以看看，链接如下：https://mp.weixin.qq.com/s/FbzAHubyYGySw5GNLwaKww
具体怎么写？就是参照STAR法则（这个大家应该都知道），但是最后写出来的简历还是五花八门的，在我印象中最近看到的简历里一般都可能会有这些问题：
3.1 排版不仔细
个人基本信息不全：推荐可以放电话、邮箱、微信号、求职意向这四个，正好分两行
日期格式和位置不统一（教育经历的时间在左边，实习经历的又在右边了）
区分模块的横线长度不一样
排版没有对齐等等
3.2 实习、项目经历的叙述
3.2.1 一段实习篇幅过长
建议一段经历最好不要超过三个部分（或者说三个需求），一个部分不要超过三行，因为这样的话其实一段经历最多已经占据了九行的篇幅，会感觉很重。（除非这段实习真的做了足够久，其他也没有什么经历好写的情况）
个人感觉大部分产品的需求重头还是在背景和目标上，也是面试中经常会被问到的：为什么做？解决什么问题？
3.2.2 叙述前后的相关性弱
虽然大家都是用了STAR法则，但是可能因为经历梳理的不到位，到了简历上经常会出现前面的背景和目标与最终的结果不一致的情况。比如最后数据指标的提升，一眼看过去好像和前面的背景与目标都没啥关系…
3.2.3 忽略了产品经理本身提供的价值
然后就是如何在叙述中突出你作为产品经理的价值，因为很多项目往往都是产品、技术、运营共同完成的，有的时候为了凸显出项目本身的价值可能在叙述中写了用了很多的算法模型，但是可能会使得面试官没有办法get到你作为产品经理提供的价值，这也是面试中面试官经常会问的：你做了什么？在团队中提供了什么价值？
3.3 不知道放什么经历上去
可以再重新按照MECE原则去梳理个人经历，梳理完成后在经历中进行挑选。
4、模拟面试（群面+单面）
我当时一共是进行了2场模拟群面+4场模拟单面，作为暑期实习实战前的热身已经足够。
4.1 模拟群面
群面一般只有部分公司有（目前只有腾讯、百度经历过群面），适当1-2场群面帮助大家找一找面试的感觉，群面题可以牛客网、知乎上找一找，最好找已经拿到Offer的学长学姐来充当面试官。因为我们有产品干饭团的团队，所以团队成员就能自己组群面了。这里放一下我们当时的群面题：
（这个题我们当时是选择了在线教育+社交平台的方向，目标用户设定为大学生求职群体。）其实我们题目答得怎么样我觉得并不重要，反倒是发现了很多群面中需要注意的小问题：
自我介绍过于简单没有重点（后续整理后使用的自我介绍模板是：姓名+背景、投递岗位+实习经历、与产品相关的能力成长、个人特质这些方面，1min版本）
摄像头、话筒没有调试好（有反光或者听不清的情况）
缺乏常见的拆解思路（一般可以可以使用：用户群体—分析痛点—如何满足—设计功能—功能实现—运营方案—数据检测—反馈和复盘）
讨论中时常忘记了，最初的用户是谁
与摄像头缺乏互动、说话的语气不够自信
日常没有积累一些常见的框架（比如AARRR模型等）
4.2 单面
4场单面都是找了本校求职产品的前辈学长学姐帮忙模拟的，感谢饼老师、锦文、言君和玲玲在整个求职过程中的无私帮忙！4场面试我都有提前发简历给导师并结束后录音回去复盘，这样既能让导师帮忙看看简历，也是主要找一些面试中主要存在的问题。
我在4场单面中，主要的收获整理了一下：
4.2.1 面试技巧
说话不要啰嗦。
添加一些过渡句，不要总是说“然后”，有点小蠢。可以添加阶段性的总结语句。
回答问题要有具体框架，比如总分总，比如其他结构化的表达方式。
要根据面试官的提问判断应该简要回答还是展开回答。
4.2.2 具体经历相关
某一段经历的理解不够深入，需要继续复盘或者选择删去。
经历叙述模板：需求来源、（优先级排序）、实现路径、最终成效、结果指标、如何迭代
某一段经历里还有很多细节没有思考到位，需要后续整理。
B端/商业化的实习理解门槛高，如何能够降低理解门槛（讲给完全不懂的人听）
5、公司信息调研+暑期信息收集
这部分我们先收集整理了需要进行调研的目标企业，包括：腾讯、阿里、字节、百度、拼多多、美团、快手、网易、滴滴、京东、B站、华为以及小米13家，然后根据大家对企业的兴趣进行分工，分头收集了关于这些企业的以下信息：
主营业务、企业文化、主要事业部情况、往届面试流程、产品岗JD、面试常见问题等。
后续我们会把自己渠道中看到的所有相关的暑期实习招聘信息共同更新到一张共享的表格中，实习投递过程中共享信息是一件很重要的事：
暑期面试中的策略
完整经历了前面的充足的准备，其实已经可以非常自信地去进行投递和实战面试了。这部分最重要的就是：
1、尽早投递、多多投递
2、寻找多渠道的内推机会
3、及时复盘+调整心态
4、多拿几家offer，给自己多一些选择
一、如何选择心仪的岗位进行投递
这里就非常依赖上面的充足的信息收集和梳理了，大家可以按照公司维度去进行选择，同时结合感兴趣的行业/赛道以及岗位类型去选。
我觉得选择什么部门的什么岗位类型标准太多，个人觉得可以各种策略相结合，比如：
随大流，选热门的王牌业务（比如WXG相关业务、淘系、字节商业化等）
挑自己感兴趣的细分方向（比如点评美食相关业务、比如出行领域、比如内容电商）
随缘等捞，谁捞我我就面啥
下面我大概整理了一下主要几个公司的常见流程：
阿里
阿里的暑期每年都是存在提前私下收简历的情况的（就是在各个群里会出现阿里某个部门自己收简历的JD），今年好像也已经有了，这时候可能距离正式流程开始还有一段时间，所以不要犹豫，有JD感兴趣就可以投，这是不算在正式流程里的，没有任何损失。我去年投递了阿里十几个部门叭，但是最终还是要进官网的正式流程的。
阿里的招聘去年进行了改革，目前官网的流程是存在三个志愿，在官网投递的时候自行选择。今年大家在官网开启前，也可以投递阿里提前捞人的JD，在收到面试反馈后，可以再决定正式的官网流程如何选择，最终只能选择三个志愿，至于选择什么大家结合自身情况~
腾讯
腾讯我记得就是官网选择感兴趣的部门，但是具体面试流程是由捞你的部门发起的，可以选择拒绝让他们释放简历。每年也有腾讯的部门会直接发布私下的JD收集简历，如果他们对你的简历满意的话可以直接从官网上定向捞你。
腾讯这边就是被捞了可以先面一下，积累面试经验也可以了解一下这个部门，之后不感兴趣了也没关系可以联系他们释放。
字节
官网投递，只能按照JD去选，可以找字节内部的同学帮忙查这个JD对应哪个部门，然后就等面试就好了。不过字节的日常可以转暑期，感觉暑期hc并不多。
美团
官网投递，选择感兴趣的base地以及部门（比如上海-酒旅民宿业务），然后就等待面试流程就好了。如果挂了，会进入简历池，等人捞就可以。只要没收到感谢信，理论上都会有继续被捞起来的可能（不知道今年会不会改革）。
二、如何应对面试流程？
有人问了一个经典问题：是不是可以先找几个一般的岗位练练手找找感觉，然后再冲刺自己的白月光岗位？我觉得可以，但是这个练手的过程尽量还是放在前置的模拟面试环节。因为暑期实习的hc是有限的，先到先得，如果招满了，就没机会了，时间不等人。
而且我感觉大家的白月光部门/岗位一般都比较热门，所以还是尽早投递吧，等到面试邀约了再突击准备一下。
我整理了一下自己面得比较长的几个流程，方便大家做个参考。后续如果大家对某部分面试详情比较感兴趣的话，可以评论一下我把相应的面经整理出来！
阿里的面试可能是毫无征兆的电话打进来，要求你立刻面试或者再约时间。这时候不要惊慌，先问清楚是哪个部门的第几轮面试，结合自己当下所处的环境以及个人状态决定是否立即面试，也可以和面试官再约时间。其他公司的面试一般都是有电话/邮件/短信提前预约你的时间，总体比较规范。
总结来看，笔试后一周左右会开始面试流程，而且有可能出现面试撞车的情况（即一天多场面试，比如3月17日下午我面了3场试sos），这时候就需要大家调整心态，合理安排面试时间，仔细准备啦！整体全流程的面试会在20天左右结束。
如何进行暑期offer选择
我当时的offer：阿里妈妈-商业产品经理、腾讯WXG产品策划、美团买菜功能产品经理
其实主要的考虑维度就是：业务是否核心、部门内部氛围、转正率、工作内容与个人规划的匹配度等因素，其实这个时候已经是最终秋招offer选择的预演了，只不过没有薪资的因素。我当时主要是考虑这个岗位是否是自己想要尝试的方向、以及实验室限制可能不太能够长期出省实习以及调研了上面提到的几个考虑维度，最终选择了阿里这边进行实习。
每个人的选择其实都是个性化的，策略的话就是尽可能多地收集信息来辅助决策，放手去干就完事了！
后记
如果你能看到这，真的非常非常感谢你的时间。其实整个暑期实习准备的过程非常地长，其中需要注意的点也非常非常多，一篇推文也没办法完全穷尽经历梳理、简历撰写、面试技巧等等各个方面，如果有问题可以评论或者后台留言喔。
2022年的春节已经过去了，今年的暑期实习招聘应该也会陆续展开。早做准备，放平心态，希望大家新的一年都能offer多多，不断成长！
PS：后续应该还会在个人公众号中更新面经和复盘，大家感兴趣的话可以关注一下俺的个人公众号：步步生花
（求职辅导可私聊）
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