薪酬设计是HR必修的一门学问。

好的薪酬体系，在同行业具有竞争力、能激发员工活力、为企业创造利润；

差的薪酬体系，关键岗位低于行业水平、缺少激励性，人员流失加快……

无论什么时候， 有竞争力的薪酬体系，才是招人和留人的关键！

今年7月份，小薪整理了2021年上半年的薪酬报告，深受各位HR朋友的喜爱，转眼到了年底，为了帮助各位HR及时掌握行业最新的薪酬标准，清楚自己企业的薪酬在行业里属于哪个水平，通过薪酬体系让企业和员工的利益都达到最大化。

小薪搜集了最专业最权威的 《2022薪酬报告》（2021年下期—2022年上期）：覆盖各个热门城市，细分到各个行业、岗位，另外贴心准备了《2021薪酬报告》和《薪酬制度设计宝典》，帮助各位HR快速了解人才行情，作出薪酬决策，精准招到和留住人才。

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