最低工资与标准工资的区别 |
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最低工资与标准工资的区别
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最低工资与标准工资的区别 法律快车官方整理 更新时间： 2024-06-03 00:23:19 人浏览导读： 最低工资与标准工资的概念存在区别。最低工资是用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。标准工资是合同约定或企业规章制度规定的工资标准计算的工资，属于劳动报酬的一部分。 一、最低工资与标准工资的区别最低工资和基本工资在概念上就是不同的。最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 二、最低工资包括提成吗最低工资标准通常不包括提成工资。最低工资是指员工在正常工作时间内提供的正常工作所应获得的基本工资，而不是根据业绩或其他因素计算的额外收入。提成工资是与个人的业绩或销售成果直接挂钩的工资形式，通常在业绩达到一定标准后才能获得。两者的性质和计算方式有所不同，因此最低工资标准不应包含提成工资。
法律快车提醒您，最低工资标准是在扣除社会保险费用之前确定的。具体来说： 最低工资的计算：最低工资标准是指在不扣除任何费用（如五险一金）的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资。这是为了确保劳动者获得至少一定的生活保障。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《最低工资规定》 第五条 [2]《最低工资规定》 第六条拓展阅读 最低工资标准不应成标准工资相关知识推荐 
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北京5年内最低工资标准有望大幅提高
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