但同城翼龙公司向姚丽送达的《解除劳动合同通知书》载明解除原因为姚丽“不能胜任工作”，并非其所主张的“严重违反公司规章制度”。现同城翼龙公司并未举证证明曾向姚丽告知解除理由中包括严重违反公司规章制度，故法院对其主张以姚丽严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系的主张不予采信。

此外，同城翼龙公司未能提交充足有效的证据证明姚丽存在年度考核不合格、业务能力不达标、参与项目完成率低等问题,亦未提交证据证明其曾对姚丽进行培训或调岗,故其与姚丽解除劳动合同系违法解除。

最终，法院判令同城翼龙公司向姚丽支付违法解除劳动合同赔偿金116000元。

在用人单位做出两份解除劳动合同通知书，其上所载理由前后不一致的情况下，法院以用人单位做出的第一份解除劳动合同通知书所载理由为准。这意味着用人单位在向劳动者发出解除劳动合同通知书应当更加谨慎。

案号：（2020）京02民终1347号

2018年8月1日,刘慧与沃姆雷公司签订《劳动合同书》,约定劳动合同期限为2018年8月1日至2021年8月1日。

2018年12月10日沃姆雷公司张楠给其发的电子邮件,催促办理离职通知内容:“刘慧:由于你之前未能按照公司要求完成每月对应的绩效任务,所以根据公司销售部绩效考核管理办法,公司将与你解除劳动合同,上周微信已和你本人沟通确认过,止薪日为2018年11月30日,另加五天年假,你已确认且无异议。请本周五(2018年12月14日)前尽快办理离职相关手续,做好交接工作,逾期不办,公司将按照有关规定处理。特此通知。”

2018年12月14日,沃姆雷公司向刘慧出具《解除劳动合同通知书》,以其2018年11月旷工半个月,到岗10个工作日中有8个工作日迟到,严重违反公司规章制度为由,对其作出解除决定。

对于张楠发完邮件沃姆雷公司为什么又发解除劳动合同通知,沃姆雷公司称,刘慧表现不好,公司就想跟她解除,张楠给刘慧发完解除之后公司再发解除就是完善一下,公司发的是正式的,刘慧绩效任务也没完成。

刘慧不认可该解除事由,遂向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,后刘慧不服裁决,提起诉讼。

法院认为，2018年12月10日，沃姆雷公司通过其工作人员给刘慧发出的是催促办理离职通知，解除劳动合同的理由是刘慧未能按照公司要求完成每月对应的绩效任务，并要求刘慧于2018年12月14日前办理离职相关的手续。2018年12月14日，沃姆雷公司又以刘慧2018年11月旷工半个月，到岗10个工作日中有8个工作日迟到，严重违反公司规章制度为由，对刘慧作出解除决定，沃姆雷公司作出解除劳动合同关系的理由前后不一致。应以最初的刘慧未能按照公司要求完成每月对应的绩效任务为由解除劳动合同。

本案沃姆雷公司未按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，属于违法解除，刘慧要求沃姆雷公司支付违法解除劳动合同赔偿金，法院予以支持。

最终，法院判决沃姆雷联合(北京)信息咨询服务有限公司向刘慧支付违法解除劳动合同赔偿金10500元。

《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”返回搜狐，查看更多