暑假工发放工资的规定 |
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暑假工发放工资的规定 法律快车官方整理 更新时间： 2020-07-20 13:18:32 人浏览导读： 暑假工发放工资有哪些规定？暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的...暑假工发放工资有哪些规定？暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。其中需要注意的是暑假工工资一般不低于当地最低工资标准。下面就由法律快车小编在本文介绍暑假工工资发放的相关知识。 一、暑假工工资标准的一般规定 关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。 二、暑假工酬金的计算 暑假工定性为勤工俭学，根据《教育部财政部关于印发的通知》(教财〔2007〕7号)，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。 三、劳动法对同工同酬相关法条规定 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； (二)社会平均工资水平； (三)劳动生产率； (四)就业状况； (五)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 拓展阅读 暑假工工资标准声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 暑假学生工难有“权益保护伞”暑假即将结束，不少大学生依然处在打工进行时状态。 #劳动法动态 人浏览 我暑假参与暑假工 暑假工结束了 暑假工的工资3000也没给我 这种情况该如何处理 如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 15岁暑假工算不算童工我国法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用的除外。任何企业事业单位、个体工商 #劳动法 次播放 2020暑假什么时候放疫情原因我们放了一个超长的寒假，现在才逐渐有些学校恢复上课，但是有些学校又开学失败，被紧急叫停。但是你们知道2020年暑假什么时候放吗？法律快车小编搜集了各地区中小学暑假放假时间给大家参考，快来看看吧 #行政管理 人浏览 直击通辽大学生暑期打工面临现状导读：随着学生暑假的来临，新一轮大学生打工潮也渐渐形成。本报7月5日至6日，以调查问卷的方式随机采访了50名不同年级、不同专业的内蒙古民族大学在校生，结果显示，大学生普遍存在打工的意愿，也认同打工的好处。随着大学生就业形势不容乐观和就业观念的逐渐改变，已 #合同动态 人浏览 暑假工由于学校原因辞职 可不可以拿到工资 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 暑假工算童工吗暑期工是否算是童工需要看具体年龄，只要是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作则不属于童工。不满16周岁的未成 #劳动法 人浏览 大学生暑期打工构成劳动关系吗？核心提示：暑假开始，社会上就会纷纷出现很多学生暑期打工的现象，那么，学生暑期打工构成劳动关系吗?下面就由法律快车的小编为您介绍学生暑期打工是否构成劳动关系。在校学生在外打工并不是1995年公布的劳动法 #劳动法 人浏览 要是寒假工的话寒假工应不应该压工资呢？ 用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 全部1个答案 >人咨询过 去咨询 你好，暑假工工作五天应该给工资吗 如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。 全部2个答案 >人咨询过 去咨询 暑假工的工资 不给工资就向劳动局投诉解决。 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 暑假工的工资 协商解决。 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 用人单位需要给员工买公积金吗用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。 #劳动法 人浏览 短期工的工资发放 你好，协商确定 全部8个答案 >人咨询过 去咨询 按劳动法轻工伤如何赔偿轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。 #劳动法 人浏览 暑假工的工资 可以向劳动局投诉 全部1个答案 >人咨询过 去咨询 劳动纠纷打多长时间的银行流水，有哪些法律规定 劳动纠纷的诉讼时效一般是十五天。对仲裁裁决不服的，当事人就可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。法律依据：法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 全部2个答案 >人咨询过 去咨询 按劳动法搬迁补偿标准搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 #劳动法 人浏览 公司能否以工伤为由直接辞退我？ 因工伤被公司辞退属于违法解除劳动合同，动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 全部2个答案 >人咨询过 去咨询 按规定员工旷工怎么扣工资员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。 #劳动法 人浏览 一年期限的劳动合同约定三个月的试用期是违法的吗 在一年期限的劳动合同中约定三个月的试用期是违法的。对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过二个月；而对于三年以上的劳动合同或无固定期限的劳动合同，试用期才最长不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 全部2个答案 >人咨询过 去咨询 安排调休可以代替加班费吗在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 #劳动法 人浏览 公司未到账的社保医保是否可以作为离职理由？ 可以向人社局申请仲裁 全部2个答案 >人咨询过 去咨询 安徽平均工资安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 代写劳动仲裁申请书怎么收费的 主要看你仲裁的什么内容 全部7个答案 >人咨询过 去咨询 在厂里受伤申请了劳动仲裁，劳动仲裁未回复，老板要把厂搬到外省去，请問这该怎么做 您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律 全部4个答案 >人咨询过 去咨询 仲裁结果用人单位不服上诉法院，应该告谁。 对仲裁结果不服要求起诉的，须符合以下条件：劳动仲裁的立案条件：1、起诉人人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的起诉请求和 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 公司控制加班，降低工资，强迫员工离职，是否违反劳动法！你能申请劳动仲裁吗？ 你好，降薪 强迫离职等都是违法劳动法的可以仲裁 全部11个答案 >人咨询过 去咨询 |
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