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“今天你对我爱搭不理，明天我让你高攀不起”——-2014年普工与技工薪酬现状

普工和技术工人的吸引和保留，一直是生产制造型企业、低劳动力占比高的服务型企业人力资源需要解决的主要课题。

随着人口红利开始减退和最低工资标准不断提高，三类城市涨薪高于一二线城市，一二线城市住房压力的不断扩大和90后员工不愿从事一线生产、服务工作等因素的累积，“普工荒”和“技工荒”越来越困扰着企业人力资源管理者。

笔者在今年走访的生产制造型企业中，有的甚至开始用猎头招聘普通工人，人才稀缺度可以见一斑。那么决定普技工留职的因素有哪些，目前的薪酬水平又如何呢？

众达朴信近日发布了《2014年普工技工薪酬福利调研报告》，在此报告中我们可以得到一些答案。

一、普工薪酬涨幅超过12%，月薪总收入超过毕业生

近三年，普工和技术工人涨薪幅度都超过12%。一方面，最低工资的增长使得企业被动提高基本工资；另一方面，为了留下普工和技术工人，企业在奖金、计件工资等设置上更加倾向于一线工人。

不同于前两年，2014年全行业整体涨薪幅度低于10%，而普技工继续“高涨”。从某种层面来说，代表着人才的稀缺程度继续扩大。

根据众达朴信的《2014年普工技工薪酬福利调研报告》显示，北上广等一类城市普工固定月度收入中位值均超过2700元，而以苏州、杭州、天津和厦门代表的二类城市，普工固定月度收入中位值则超过了2500元。

但考虑到计件工资和加班工资才是普工收入的主要部分，所以一线和二线城市的普工月度总收入范围分别是3500-4500元和3000-4000元，这一收入水平已经超过大半部分的本科毕业生们。

二、技工月总收入超过白领

和普工一样，技术工人的涨薪幅度也超过了12%，超过三分之一的被调研企业技工涨薪幅度甚至超过18%。

根据众达朴信的《2014年普工技工薪酬福利调研报告》数据显示，一线城市技工固定月薪收入中位值超过4500元，大部分二三线城市固定月薪收入中位值超过4000元，算上浮动薪酬部分，技工月度总收入会在5000-10000元的范围。

当然月薪过万的高级技工在一线城市还是很正常的现象。目前，蓝领工资超过普通白领已经成为现实，而且未来技术工人的整体薪酬水平会与普通白领阶级拉开一定的差距。

三、计件和加班工资薪酬占比提高

根据调研数据显示，在普工和技术工人的薪酬构成中，计件工资和加班工资占有一定的比例，比例范围基本为40-50%，而这种比例有增加的趋势。

另外，企业在津贴补贴和其他奖金方面也在不断尝试，以求发挥薪酬管理的最大激励效用。但生产制造型企业的人工成本逐渐在增加，这给企业经营者带来了不小的压力。

所以提高人效、提升单兵作战能力成为企业薪酬管理的主要目标之一。

四、吸引保留普技工需“多管齐下”

相比于核心骨干管理人员，一线工人的吸引和保留策略更需要“多管齐下”。

根据调研报告的数据显示，在吸引保留一线员工有效手段的选择上，超过四分之三的企业人力资源管理者选择了提高薪酬待遇。另外超过60%的被调研企业选择了改善吃住条件等最接地气的策略。

随着90后员工加入职场，例如员工关怀、员工活动、心理辅导沟通等项目也受到大部分企业的认可，当然基层管理者的领导力提升也是很关键的举措，毕竟90后员工离职率高的主要因素之一，就是直接主管的管理技巧和方式不适用于年轻群体，这往往是企业堵住人员流动源头的最有效的方式了。

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