合伙人的成长之路

1、四大的合伙人制？

四大会计师事务所的合伙人是什么？百度百科上市这样解释的：指四大会计师事务所中，投资组成合伙会计师事务所，参与合伙经营的组织和个人。

合伙人一般都是进入公司12年以上的员工，属于里面级别最高的。

合伙人实际上一定程度的就是拥有公司的，比如说PWC的合伙人，就是PWC的拥有者。（当然她和成千人共同拥有，所以这也就解释了为什么他们叫做合伙人），同时也被称为老板，拥有分红的权利和自己单独的秘书和办公室。

2、四大合伙人的头衔有多牛？

几乎所有学习会计、商科、金融专业的人，都希望可以进入四大。并有朝一日成为四大的合伙人。作为职业方向来说，这是个很好的目标。

进入四大就已经很牛逼了。

而合伙人，是从A1一点点做起来的，需要13年时间，1000个人中也许能留到最后的只有10来个，能够做到合伙人的位子，都是非常牛逼的。

3、合伙人的职业发展？

即使升为合伙人了，也还是需要分阶段”晋升“的，比如说在普华永道，升级为合伙人之后可以分成四个阶段。

PART 1：基础阶段

时间：第1年 - 第3年

目标：打好基础，成为一名合格的合伙人

PwC明确规定，一名合伙人必须拥有三年作为合伙人的工作经验，才能独立签发上市公司的审计报告。

因为上市公司的审计报告是资本市场信息披露机制的重要组成部分，与公众利益相关，必须由拥有三年及以上审计经验的合伙人来负责签发。PwC严格遵守这一规定，一代合伙人带着一代合伙人进步，从另一个侧面说明合伙人在“基础阶段”接受培训和获得成长的重要性。

PART 2：快速成长阶段

时间：第 4 年 - 第 10 年

目标：充分承担合伙人的职责

PwC对合伙人的期望其实是希望合伙人可以“借用”公司资源，做出成绩，为合伙企业承担更加重要的职责。

这里的借用是指公司会为合伙人提供各种各样的机会和资源，比如一些重大项目的机会和借调。

在“级级锁定、同步上升”的薪酬分配制度下，合伙人的收入依照其资历被限定在不同的格子里，所以合伙人每年收入和职位的上升也被称为“爬”格子。

PART 3：“掌门人”阶段

时间：第 10 年 - 第 15 年

目标：在不断提升自我的同时，引导、鼓励、帮助他人获得成功

事务所的薪酬分配制度是“级级锁定、同步上升”，收入也是严格案中案资历被限定在不同的格子当中，你在什么格子上就会有什么薪资，所以合伙人每年的收入和职位上升也被称为”爬“格子。

当“爬”到掌门人阶段时，权限就比较大了，各个业务条线或区域的负责人往往都是由处于“掌门人”阶段的合伙人担任的。

PART 4：“祖师爷”阶段

时间：15年以后

目标：把一个更强大的PwC留给下一代

以普华永道为例，其中一个非常关键的考核指标（KPI）就是培训。把自己的经验和见解传授给下一代合伙人，是每个普华合伙人都需要做的事情。

很多人都知道四大的培训机制完善，新员工成长速度很快，这得益于公司在这方面投入的人力和财力。从新员工到合伙人，都有非常完善的培训机制。

看到这里，注会菌对于合伙人的“神往”简直可以用瑟瑟发抖来形容！

四大合伙人的真实生活

成为新四大合伙人的年收入大约会是之前起薪的7倍。

从示范图中可以看到，当合伙人业绩完成不好，没有达到要求是，年薪完全可能会下降。

而一名工作大概25年左右的合伙人在他整个职业生涯之中大概会赚取超过11,700,000美金。一些只坚持做自己现有业务，不做太多新尝试的合伙人年薪可能只能停滞在60万美金左右。另一方面，董事会成员和地区领导人就获得数百万美金的薪资，而CEO、主席可以得到300万美金以上。

总而言之，4大的合伙人工资范围从每年40万美金到300万美金以上都是有可能的，平均数字大概在75万美金左右。

年薪百万真的不是传说啊！什么样的人可以挣这么多钱，他们的一天是怎么度过的？毕马威官方曾经公开了某四大合伙人的【日程】。

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