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员工试用期多久可以转正
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员工试用期多久可以转正 法律快车官方整理 更新时间： 2021-04-23 17:56:49 人浏览导读： 试用期是各位职场萌新和新达人必然会遇到的公司制度，这种制度在劳动法中是得到了法律的支持，劳动法有明文的法条规定了试用期制度，合理合法的规制了企业可能出现的不法用工情况和职工的利益。员工试用期多久可以转正？由法律快车小编来回答。试用期是各位职场萌新和新达人必然会遇到的公司制度，这种制度在劳动法中是得到了法律的支持，劳动法有明文的法条规定了试用期制度，合理合法的规制了企业可能出现的不法用工情况和职工的利益。员工试用期多久可以转正？由法律快车小编来回答。 一、员工试用期多久可以转正根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期是包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、试用期转正申请要提前多久劳动法只规定了可以不设立试用期和减少试用期的时间，没有规定试用期转正必须提前多少时间的规定，因此，可以默认是试用期结束直接转正。但是由于民法不仅仅只有法律，还有行业惯例的问题，因此试用期转正申请要提前多久应该有行业惯例来调整。 １、按一般惯例，到期日前一周内可提出转正申请。 ２、各企业在人事规章制度中有明确规定，可向你单位人事部门咨询，并领取转正申请表。 以上就是法律快车小编为大家收集整理的有关员工试用期多久可以转正的相关资料。试用期是劳动法明确规定的一个制度，公司可以不设立的试用期，但是不能超过法律的规定，也没有规定转正的申请时间，由此可知该制度符合劳动法立法的本意，既保护劳动者的合法权益。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》拓展阅读 新员工试用期转正申请 员工试用期不交社保合法吗 员工试用期不合格辞退怎么说相关知识推荐 
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