在什么情况下可以请求停薪留职

导读：

　　停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依 办理停薪留职的情况，具体如下：

　　1.久病不愈超过一个月者；

　　2.因特殊情况暂时不能上班者。

　　3.企业不需要的富余职工，允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。

　　一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理;从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

　　法律快车提醒您，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：

　　1.连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

　　2.连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

　　3.连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

　　4.连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

　　5.连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

　　月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

　　应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。

　　1.投诉文书应当载明的事项：

　　（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话;

　　2.举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。

　　3.劳动者举报投诉的注意事项：

　　（1）举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。

　　（2）投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。

　　（3）投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录，并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的，应注明情况。

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