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#中秋国庆休8天上7天#

五一假期收假没多久，这不中秋节又快到了。今年的中秋假期依旧是调休，这个是我们的优良传统。

中秋国庆休8天上7天

放假调休是中华人民共和国国务院文化和旅游部提出的。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日。自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。

中秋国庆休8天上7天

法定节假日不可调休：1、员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。2、员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

中秋国庆休8天上7天

3、员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。4、调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。

调休是哪一年开始的

　　调休是2008年开始的。

　　自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。

　　为什么调休取消不了

　　放假要调休是因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运转的，关于到社会生活的方方面面，假日后的压力会很大，是很难找到美妙的休假方法来抵消各种需求。因为法定节假日的调休安排，可以为居民出行、购物和休闲提供时间上的方便，为拉动内需、有助于经济增长做出积极功绩。

　　调休工资怎么算

　　劳动者在双休日加班后，用人单位可以通过安排调休的方式补休假期。安排补休的，不再支付加班工资。

　　根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

还有网上传言说“清华教授研究半年拿出100多套方案”

现在的人都开始“明白了”不是以前那么好忽悠了。一个个都开始长脑子了，有思考了。

中秋国庆休8天上7天 ，当然首先国家是是从大的方向来考虑的。特别是经济上考虑的，要是说为职场人考虑，我感觉这就是瞎扯。

现在人的压力太大了，特别是年轻人。说实话，要是真的多放几天假按照请假来，估计有一大半人都会放弃吧，我在设想可不可以搞成灵活放假一年给固定天数，类似于年假形式。

还有就是高速免费也样，这样就不会出现放假的时候高速堵车；火车高铁飞机等买不到票的情况。

这样也方便大家谁家里有事，相对灵活一点。但是这个基本是不可能实现的。不说别的，就节假日飞机票涨价这一件事来说，估计国家就不愿意，毕竟这一块油水大。

现在是年年放假，年年调休，年年骂。最后还是“待宰的羔羊”乖乖的顺从。

关于调休，以后就别骂了，没用

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