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根据国务院发布的春节放假调休日期的具体安排：

2023年1月21日（星期六，除夕）至27日（星期五，初六）放假调休，共7天；

1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

因为事关工资发放，不少朋友想要了解，除夕属于法定节假日吗？今天小编就带大家一起来了解一下！

除夕属于法定节假日吗？

01

第一个阶段：非节假日（2007年之前）

1949年12月23日《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节期间的法定节假日为“夏历正月初一日，初二日，初三日”。除夕不放假。

1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》明确“春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）”。除夕不放假。

02

第二个阶段：法定节假日（2008—2013年）

2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，将除夕纳入法定节假日，即：春节，放假三天（农历除夕、正月初一、正月初二）。所以，从2008年起，除夕属于法定节假日。

03

第三个阶段：调休日非法定节假日（2014— 至今）

2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》明确：春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。自2014年起，除夕不是法定节假日。

也就是说，初一、初二、初三属于法定节假日，除夕、初四、初五、初六属于休息日，因此除夕不属于法定节假日。

根据《劳动法》第四十四条第二项规定：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

所以，除夕加班没有3倍工资，只有2倍工资。

春节假期加班工资怎么算？

根据《劳动法》第四十四条第二、第三项规定：

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体计算公式为：

法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×200%

春节加班相关问题解答

一、除夕加班可以安排初七补休吗？

通过上文，我们已经知道除夕只算休息日，不算法定节假日。

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

所以，如果所在的用人单位实行的是标准工时制，按照规定，企业可以选择补休来代替加班工资，就可以安排初七，也就是2月7日补休。

二、加班费要缴个税吗？

根据《个人所得税法》相关规定，个人取得的工资、薪金所得，应纳个人所得税。

也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。

三、春节在家工作算加班吗？

如果劳动者需要主张加班费的，就应该举证自己节假日存在加班的事实。春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。劳动者也应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、qq聊天记录等等。

如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在春节期间完成，劳动者自行在春节期间进行工作，这种情况不属于加班。

如果劳动者的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

四、未支付加班工资怎么办？

劳动者可与用人单位协商，用人单位拒不支付的，劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，还可向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉。

编辑|人事人

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