2024年元旦加班哪天是三倍工资 2024年元旦放假时间表 |
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导语:元旦节是在每年的阳历一月一日,放假时间一共有三天。有放假的通知,但是不一定所有人都能享受到放假,毕竟加班是常事。因为元旦是属于法定节假日,这时候加班是应该有三倍工资的。那么,你知道2024年元旦加班哪天是三倍工资吗?以下是小编关于元旦加班工资的详细介绍。 2024年元旦加班哪天是三倍工资 元旦加班 2024年1月1日元旦节当天,加班费为三倍工资;2023年12月30日、2023年12月31日,加班费为二倍工资。2024年1月1日当天为法定休假日,用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资; 2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休。若不安排补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍另行支付加班工资。 计算公式: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 加班费属于工资还是福利 工作加班补助属于工资福利。工资福利包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、和特殊情况下支付的工资等,是用人单位依法支付给劳动者的工资收入,在工资福利的范畴之内。 加班费=加班时长ⅹ工资/小时,但在不同的工时制度下,加班工资计算存在差异。 首先,需要确定劳动者所在企业施行的是哪一种工时制度,然后,针对不同的工时制度,计算加班费。 第一种:标准工时制度 根据《上海市企业工资支付办法》第十三条,企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应以本办法第九条确定的计算基数,按以下标准支付加班工资: (一)安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付; (二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付; (三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。 每月工作时间按21.75天计算,每小时工资=月工资/21.75。 第二种:综合计算工时制度(需审核) 只有工作日延时加班费和法定节假日加班费,不存在休息日加班费,不能用调休替代支付加班费,只要加班,必须支付加班费。 第三种:不定时工作制(严格审核) 只有法定节假日加班费。 加班费 我国现行法律规定的法定节假日有哪些 我国法定节假日共有11天,分别如下: (一)元旦节,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 相关推荐 2024元旦假期高速不免费吗 2024年元旦高速免费时间表 2024元旦放假三天不调休吗 2024元旦放几天假要调休吗 2024年1月1日元旦放假几天 2024年1月1日星期几 2024年元旦节加班工资怎么算 元旦加班怎么计算 |
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