万年历

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各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节放假调休日期的具体安排通知如下。

2020年1月1日放假，共1天。

1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。

4月4日至6日放假调休，共3天。

5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。

10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

国务院办公厅           

2019年11月21日          

万年历

　　导语：2020年已经开始了，今天已经是1月8号，我们在2020年度过了8天，我们的放假过了元旦1天，未来还有6个节日会放假，还有10天的法定假期。那么2020年有多少个工作日？还有2020年每月工作多少天？下面我们都来详细看看。

2020年有多少个工作日 2020年每月工作多少天

　　2020年有多少个工作日：251天。2020年是闰年，一共366天，除去115天的放假日期，所以工作日是251天。

　　一月份总共31天，节假日13天(包括元旦放假1天、春节放假7天)，工作日18天。

　　二月份总共29天，节假日8天，工作日21天。

　　三月份总共31天，节假日9天，工作日22天。

　　四月份总共30天，节假日8天，工作日22天，主要节假日是清明节。

　　五月份总共31天，节假日12天，工作日19天，主要节假日是劳动节。

　　六月份总共30天，节假日9天，工作日21天，主要节假日是端午节。

　　七月份总共31天，节假日8天，工作日23天。

　　八月份总共31天，节假日10天，工作日21天。

　　九月份总共30天，节假日7天，工作日23天，因国庆放假，故27日调整为上班。

　　十月份总共31天，节假日14天，工作日17天。因国庆放假8天，故10日调整为上班。

　　十一月月份总共30天，节假日9天，工作日21天。

　　十二月份总共31天，节假日8天，工作日23天。

 2020年每月工作多少天

　　2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节放假调休日期的具体安排如下：

　　元旦

　　2020年1月1日，星期三，放假。元旦放假，共1天。

　　春节

　　2020年1月25日是春节，星期六。根据规定，春节法定放假时间是初一到初三。放假调休7天。1月24日(除夕）~1月30日放假，1月19日（周日）上班，2月1日（周六）上班，春节假期共7天。

　　清明节

　　2020年清明节是4月4日，星期六。

　　2020年清明放假调休安排：4月4日（清明节）-4月6日（星期一），共放假3天。

　　五一劳动节

　　2020年5月1日，劳动节，星期五。根据规定，5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。2020年，五一小长假又回来了，赶快安排起来吧。

　　端午节

　　2020年端午节是6月25日，星期四。

　　2020年端午节放假调休安排：6月25日-6月27日，共放假3天。6月28日（星期日）上班。端午节放假，共3天。

　　国庆节、中秋节

　　2020年国庆节、中秋节均为10月1日，星期四。

　　国庆节、中秋节放假调休安排：2020年10月1日-10月8日，共放假8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

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　　导语：关于放假，关于上班一直以来都是人们的痛点，上班是跳不过的坑，放假是一晃就了无踪影的云。所以当我们眺望2020年的时候，关于2020年的上班时间也是我们关注的重点，那么2020年一共上班多少天？万年历小编精心统计了2020年法定工作日天数，下面我们就来一起分享一下吧！

2020年

　　2020年全年366天，有52个星期零2天。其中2020年法定工作日天数预计是248天。

　　2020年元旦放假时间：1月1日，放假1天。

　　2020年春节放假时间：2020年1月24日至2日2日放假调休，共10天假期。1月19日（星期日）上班。

　　2020年清明节放假时间：4月4日~6日，放假3天；与周末连休。

　　2020年五一放假时间：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

　　2020年端午放假时间：6月25~27日，放假3天

　　2020年中秋国庆放假时间：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

放假啦

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。”每周按公司要求工作六天，但未写明每天的工作时间。假设劳动者每天工作六小时，那么每周工作时间未超过四十小时，则不发生加班费用的问题;但如果劳动者每天工作八小时，那么每周多出的八小时就应当作为加班时间计算加班费用。

　　如果每日工作不超过八小时，计算方式按照《劳动法》第四十四条第二款：“休息日安排劳动者工作又不能安排不朽的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果不仅每周工作六天，同时工作日也存在延长工作时间问题的，那么计算方式应按照劳动法第四十四条第一款：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”

　　按照上述计算方法，如果确实存在加班情况，那么要确定加班的费用是否可以如事件中的用人单位所说计算在基本工资以内。现在较多用人单位采取这种方法，即将加班工资计算在基本工资内而不单独列出，事实上这种操作方式是不规范的，可能会损害到劳动者的合法利益，如当初劳动者与用人单位签订的劳动合同中未明确写明这一工资发放方式，那么公司在发放工资时，应当将劳动者的加班费用作为延长工作时间的工资报酬单独计算、列项，写入工资表里。

上班

　　一、双休日加班费的计算：

　　根据《劳动法》第四十四条的规定：

　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。

　　二、国家法定节假日加班费的计算：

　　根据《劳动法》第四十四条的规定：

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

结语：2020年上班时间251天，大家有的熬哦了。

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元旦假期拼假攻略

方案1：2021年12月27日至12月31日请假5天，加上12月25日（星期六）和12月26日（星期日），即可获得10天假期。

方案2：2022年1月4日至1月7日请假4天，加上1月8日（星期六）和1月9日（星期日），也可获得9天假期。

春节拼假攻略

在2月7日至2月11日请5天假，与2月12日（星期六）和2月13日（星期日）相连，即可拼成14天长假。

fangjia.hao86.com的小编还是不太建议年后拼假，因为这样会连续上班，有可能身体吃不消。

清明节拼假攻略

4月6日至4月8日请假3天，再算上4月9日（星期六）和4月10日（星期日），最终可拼假8天。

五一拼假攻略

5月5日至5月7日请假3天，将可以连上5月8日（星期日），获得9天假期；

端午节拼假攻略

方案1：5月30日至6月2日请假4天，再加上5月28日（星期六）和5月29日（星期日），最终可拼假9天。

方案2：6月6日至6月10日请假5天，加上6月11日（星期六）和6月12日（星期日），最终能拼假10天。

中秋节拼假攻略

方案1：9月5日至9月9日请假5天，加上9月3日（星期六）和9月4日（星期日），可拼假10天。

方案2：9月13日至9月16日请假4天，加上9月17日（星期六）和9月18日（星期日），最终可拼假9天。

国庆节拼假攻略

9月26日至9月30日请假5天，这样连同9月24日（星期六）和9月25日（星期日），最终可获得14天长假。

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2022年放假安排时间表

2022年相信很多人想知道新一年全年的放假安排，目前国务院刚公布最新时间表，一般会在每一年11月左右公布，以下2022年放假时间安排~

2022年1月1日（周六）－2022年1月3日（周一），共放假3天。

2022年1月31日（除夕、周一）－2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班调休。

2022年4月3日（周日）－2022年4月5日（周二），共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班调休。

2022年4月30日（周六）-2022年5月4日（周三），共放假5天，其中2022年4月24日（周日）、2022年5月7日（周六）正常上班调休。

2022年6月3日（周五）－2022年6月5日（周日），共放假3天

2022年9月10日（周六）－2022年9月12日（周一），共放假3天。

2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间。

需要节假日旅游的人士，可参照2022年放假安排时间表进行合理安排，使自己的节假日生活过的愉快，便于以更大的热情投身到工作中去。

需要节假日旅游的人士，可参照2022年放假调休时间表进行合理安排，使自己的节假日生活过的愉快，便于以更大的热情投身到工作中去。

主要是春节、清明节、五一劳动节、国庆节四个重大节假日，时间分别是：

春节：1月31日0时(除夕)—— 2月6日24时(年初六)，共7天

清明节：4月3日0时—— 4月5日24时，共3天

劳动节：4月30日0时—— 5月2日24时，共5天

国庆节：10月1日0时—— 10月7日24时，共7天

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