2022-12-19 03:40:59

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：国家规定春节可以放三天假。

(一)元旦，放假1天(每年1月1日)，

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) ，

(三)清明节，放假1天(农历清明当日 )，

(四)劳动节，放假1天，　

(五)端午节，放假1天，

(六)中秋节，放假1天，

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)

全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日)

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)

(三)清明节，放假1天(清明当日)

(四)劳动节，放假1天(5月1日)

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

扩展资料：

加班工资算法

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。

这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

应付工资

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。