职场人更多期盼的是假期，对于法定节假日更多人选择到外面旅游散心，当然，也有一些人选择加班，坚守岗位，延后假期。加班并非仅仅是简单的加班，大多数情况都是被迫加班，职场人更加希望加班能够得到更多的报酬。众所周知，无论是节假日还是年假，都是法定的休息日，单位是没有资格直接扣除的，但是很多私企单位私自克扣假期，这样则会严重伤害员工的权益。

一、2021法定节假日是哪几天三倍工资？

《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。（三倍工资节假日共11天）

全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。

2021年国家法定节假日一共有11天，（三倍工资节假日共11天）分别是：

1、元旦：放假1天（2021年1月1日） 三倍工资

2、春节：放假3天（正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日）

 三倍工资

3、清明节：放假1天（2021年4月4日） 三倍工资

4、劳动节：放假1天（2021年5月1日） 三倍工资

5、端午节：放假1天（2021年6月14日） 三倍工资

6、中秋节：放假1天（2021年9月21日） 三倍工资

7、国庆节：放假3天（2021年10月1日-10月3日） 三倍工资

二、怎样计算三倍工资？

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 21.75 天折算，即法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75×300%，休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75×200%。根据上面的计算方法，只要确定“加班工资计算基数”，就可以确定加班费。

在加班工资的计算公式中，唯一的变数是“月工资基数”。因此，“打工人”与公司之间的“加班费”争议点也大多在于“月工资基数”上。

原则上按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数，但在劳动合同履行过程中，工资数额发生改变但双方未及时变更合同约定，劳动者有权主张按照实际履行中劳动者正常劳动所得工资确定加班工资基数。

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