今年的国庆和中秋的节假日又撞到了一起，为期8天的小长假，即将来临。而在这个法制社会，法律规则浸透着我们生活的每一处，其中也包括节假日的相关法律规则。那么在节假日来临之际，我们就来了解一下在企业工作时，劳动者所享有哪些合法权益的相关法律知识。

根据劳动法的相关法律规定，遇到节假日企业需要按照法定规则来放假。由于不同行业的工作性质不同，所以在节假日需要加班的情况下，用人单位需要向劳动者支付多倍的工资。

从很多方面来说法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。

节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。

公司不按国家规定节假日放假，可不可以投诉 如公司在国家规定节假日没放假但给了劳动者加班费补偿，则属于合法的行为劳动者不能去投诉。公司不按国家规定节假日放假又没有给予任何的经济补偿。

以上的这些内容就是小编为大家整理的关于节假日正常放假的相关法律知识，要是你对此还有什么不了解的可以来顶律网咨询专业律师。如果，用人单位违反了劳动法当事人还可以到相关部门

进行劳动仲裁，来维护自己合法权益，具体怎么做可以来顶律网了解。