1、《劳动法》的规定是：

　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：

　　第十八条　职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

　　对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。

　　所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。

　　旷工辞退通知书

　　XXX

　　我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　此致

　　XXX有限公司

　　年 月 日

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

　　4、被依法追究了刑事责任的。

　　除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于员工旷工辞退通知书的相关资料。旷工通知书往往是用人单位的无奈之举，在旷工辞退通知书中除了注意文本的规范书写格式以外，也要注明辞退原因，写明辞退后档案及手续的转移，并加盖公章，否则是不具备法律效力的。