这部分工作需要记的东西比较多，需要记住门店几百上万种商品陈列地点方式。当客户试用完，需要将物品及时归位。

3.库存管理

每个门店都有一个仓库，存放着要售卖的商品。库存管理就要去管理这个仓库货物的进、存和出。

首先要学习SAP系统，练习其各个功能，在系统上进行操作（收货、退货、调拨、损耗）。

具体的流程操作：

·收货、退货该怎么进行

·收到货物后该如何规划仓库的空间站

·核对并分析每天各种货物的损耗

4.收银操作

完成收银员业绩指标。

5.楼面管理

从这部分工作开始管培生开始接触管理层的工作，一般是从管理销售开始。

工作内容包括：

·主持晨会

·监督员工

·处理员工异议

·建立威信

·学习给员工设置绩效

·保障顾客满意度

6.零售-运营管培生工作地点

零售运营管培生的工作地点主要是各大门店。在分配门店的时候，总部一般会根据你的意愿和住址进行安排。

旗舰店优势：规模大、优秀的同事多

小门店优势：增长潜力大、竞争压力小

不管在旗舰店还是在小门店。培训计划、培训要求、薪资待遇是一样的。

值得一提的是，同样是零售运营管培生，不同的公司会有不同的培养方案。相应的，工作内容也会略有不同。但核心都是围绕着门店运营的方方面面展开，目的是让你系统地掌握运营一家门店所需的全部知识和技能，能站在消费者、员工、店长三个不同的角度全面认识零售。而且，越是大公司这套体系就越成熟。内容也就越丰富。

No.3

零售-运营管培生招聘要求是？

1. 硬性要求

学历·专业

·本科及以上

·专业方面无硬性要求

技能·证书·英语

·熟练掌握office办公软件

·证书方面无硬性要求

·如果去外企英语要非常熟练，国内企业一般无特殊要求

2.软性要求

经验要求：

如果有对口的实习经验是非常加分的。假如想求职化妆品行业的零售运营管培生，就要有化妆品行业或其他时尚相关行业的实习经验，如果求职电子消费品之类的，则要有电子消费品领域实习经验。

能力要求：

·领导能力

·沟通表达能力

·抗压能力

No.4

零售-运营管培生招薪资情况如何？

1.薪资结构

基本工资+绩效奖金

应届生起薪：月薪6-10k

各职级薪资：

在培训期结束成为副店长月薪一般在8-14k

成为店长后，根据门店规模和销售业绩，规模越大、业绩越好，相应的收入也就越高，一般年薪在20w以上。

2.发展空间

3.发展前景

零售运营管培生学到的是“做生意”的必备基础技能，能在微观层面观察商业。

随着中国的消费升级，零售行业也在不断升级中，比如现在各种“新零售”业态的迅速发展。但任何火爆行业的背后，都需要一群具有扎实技能的人，他们懂零售、懂运营、懂管理。零售运营管培生就是其中一员。

No.5

零售-运营管培生的求职技巧是？

1.提前去实习

·找跟零售运营最相关的实习

·去大公司实习更加规范、零售系统更先进

2.简历

3.面试

面试一定要仔细打理一下自己。零售岗位是直接跟客户打交道的，非常重视外部形象气质的。

男生要收拾好自己的胡须、头发。女生最好画个淡妆。服装搭配尽量职业化。

来自：华理职协返回搜狐，查看更多