近年来，山东能源新矿集团党委倡导深入职工、深入基层、深入人心的理念，全力打造“新矿心”志愿服务品牌，近500名志愿者围绕驻外职工家庭、空巢老人、留守儿童、特困职工家庭等积极开展志愿服务活动。

　　“集团有号召，协庄有行动。成立‘新矿心’协庄分站，是‘新矿心’在基层单位落地生根的全方位展现。”协庄煤矿矿长王军介绍，新矿心协庄分站设展示、服务两大功能区，展示区用“六心六情”诠释丰富了“新矿心”内涵。服务区设立“困难帮扶区、劳动争议调解区、信访接待区、党员代理儿女志愿服务区、康养服务区、工资保险和离退休业务受理区”，倾力为广大职工提供“一站式”惠民服务。

　　协力同心•燃情。该矿积极发挥党建引领保障效能，提出协庄煤矿24字愿景目标，引领广大职工群众不断强化“作为”意识、增强“能为”本领、找准“善为”路径，把协庄煤矿建成集团公司老区“最有生命力的矿井、最有发展空间的平台、最有创新力的热土”。

　　固安恒心•长情。该矿创新实行安全诚信“绿卡”准入制度，引导职工养成正规操作和安全站位的良好习惯；落实好“包机制”制度，做到人人肩上有指标、有责任、有压力；全面提升灾害防治能力，改善安全环境，最大限度降低职工劳动强度，打造成集团公司一流的智能化工作面，建成国家一级标准化矿井。

　　熔铸匠心•钟情。该矿实施“循环式培训、精准化强将”素质提升行动，全员学法规、学文件、学标准、学规程，鼓励职工学以致用搞创新，进一步激发了干事创业激情，有效解决了制约安全生产的瓶颈难题。

　　干群连心•真情。该矿深化“温馨工程+暖心家园”建设，开展“四维布控”精准帮扶，构建全覆盖、多层次的精准帮扶体系，抓实“金秋助学”“助残日”、职工健康查体等工作，建设“暖心公寓”“暖心食堂”“暖心水坊”，真正为职工办实事、做好事、解难事。

　　牵手挂心•关情。该矿精心打造志愿服务品牌，以外出创业职工、空巢老人、留守家庭和各类困难职工群众等为服务对象，建立党员结对认亲、志愿服务、星级考评等工作制度，开展送服务、送健康、送亲情、送政策、送文化“五送”志愿服务活动。

　　解忧称心•倾情。该矿创新“双预双化解”工作机制，扎实推进“1+1+N”党员联系服务职工群众工作，推行人民调解“五个一”工作法，打造“花园式”工业广场，切实把好事办实、把实事办好，办到职工、群众心坎上。

　　“协庄分站建设也是矿井上下综合整治的一部分，我们将借此契机，继续团结带领全体干部职工，凝心聚力，奋发进取，干出一番新业绩，焕发老矿新风采，为集团公司高质量发展做出新的更大贡献。”该矿党委书记杨元庆表示。（李红）（完）