1、登记费，住房，权利人按80元/套；非住房，550元/套。

2、转让手续费，住宅按6元/平方米缴纳，双方各承担50%；非住宅按18元/平方米缴纳，双方各承担50%。

3、契税，首次购买面积90平方米（含90平方米）以下的普通住宅按成交价格的1%缴纳，首次购买90平方米以上，144平方米（含144平方米）以下的普通住宅按成交价的1.5%缴纳。

4、营业税，普通住宅，2年外免征；非普通住宅，2年外按差额的5.65%缴纳；商业用房按差额5.65%缴纳。其它全按成交价的3%缴纳。普通住宅的标准满足以下条件：住宅小区建筑容积率在1.0以上（含1.0），单套建筑面积在144平方米以下（含144平方米）。144平方米以上属非普通住宅，按成交价格的3%缴纳。

5、个人所得税，个人出售家庭唯一住房满五年免征。

扩展资料：

很多后续事项你如果没有事先与房东约定，还是有麻烦，当天还不属于买方。根据各地房屋登记机关的办理时限，过户后房子是你的根据《物权法》和《房屋登记办法》的要求，包括常见的千户问题，那么房屋就已经属于买方了，有可能还在审核环节，所以准确的说，登记簿上记载的权利人是买方。

如果上述流程都已经完成，不动产取得物权是以记载于房屋登记簿为准的，还没有记载于房屋登记簿，我想房屋登记机关只是将你的申请受理进来，是否事先已经与房东协商装修事项。具体涉及到你是否将全部程序办理清楚。

参考资料来源：百度百科 电能表百度百科 水表

尊敬的xx供电局领导：

我叫xx，原用电户名xx，必须写明啥原因（或啥关系），住xx地方，电表户号xx，特申请电表过户于我及更改用电户名。

另附身份证复印件一张

此致

敬礼！

申请人：xxx

xx年xx月xx日

扩展资料：

办理过户需要准备以下材料（所有材料均要求提供原件及复印件）：

1、向物管处查询自己家的用电编号。

2、房产证（或购房合同）。

3、产权人身份证。

4、存折或活期储蓄卡，如果开户人不是业主本人，则需提供开户人身份证。

5、如果是他人代办，则需提供代办人身份证，以及新户主授权委托书。

特别要注意，过户前先结清费用，并查验电表是否有移动改装的痕迹。

参考资料：百度百科-一户一表

水电工加薪申请书加 薪 申 请 书校领导： 您好！ 我自从进入本校工作以来，在工作上一直认认真真、兢兢业业、任劳任怨地对待我的每项工作，保质保量的完成各位领导交给我的各项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为学校的发展做出了自己应尽的责任，与学校共同进步共同发展。

在提高个人工作技术经验的同时，有幸为学校添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。

更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。随着学校不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。

您知道：我二十四小时必须在学校，水电工种是技术含量比较高的工种，而且水电工作危险系数比那个工种都大。水电出了问题都必须亲自处理。

水电工是生活中不可缺少的一个大环节，没有水电工，这会影响到整个学校的运转。以上原因常常使得我不得不牺牲自己休息时间经常加班加点，周末加班更是常事，这些工作每个领导都很了解，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。

相信这些情况您应该很了解。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，整理降低了工作成本，从而增加了收益。

经统计：我自从2010年来到本校工作以来，为学校节约用水每个月1300吨，检查地下管网漏水5处，处理了5处。使学校每个月的用水量都在1700吨左右。

在没来学校以前，学校每个月用水量都是在每个月3000吨左右。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。

在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为学校效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从2012年7月1日开始工资提升到2500元一个月.这是我们水电工在昆明市最低的工资标准了。

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为学校创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。

从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性；反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响学校潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，领导是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为学校服务。

在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为这是每个领导都看得到的，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

我相信：只要付出，就会有收获！ 如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好。

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