企业员工入职培训计划书是企业为新员工提供的一种培训计划，旨在帮助新员工快速适应企业文化，掌握工作技能，提高工作效率。下面从不同维度来介绍企业员工入职培训计划书。

企业员工入职培训计划书的培训内容应该包括企业文化、工作流程、岗位职责、工作技能等方面。其中，企业文化是企业的灵魂，新员工需要了解企业的价值观、使命、愿景等，以便更好地融入企业。工作流程是企业的基础，新员工需要了解企业的各个部门、工作流程、工作规范等，以便更好地适应工作。岗位职责是新员工必须掌握的，需要详细介绍新员工的岗位职责、工作要求、工作标准等。工作技能是新员工必须掌握的，需要详细介绍新员工需要掌握的工作技能、培训方式、培训时间等。

企业员工入职培训计划书的培训方式应该多样化，包括面对面培训、在线培训、实地考察等。面对面培训是最常见的一种培训方式，可以让新员工与培训师面对面交流，更好地理解培训内容。在线培训是一种新型的培训方式，可以让新员工随时随地学习，更加灵活。实地考察是一种实践性较强的培训方式，可以让新员工更好地了解企业的实际情况，更好地适应工作。

企业员工入职培训计划书的培训时间应该根据企业的实际情况来确定，一般来说，培训时间应该在1周到1个月之间。在这段时间内，新员工需要全面学习企业的文化、流程、职责、技能等方面的知识，以便更好地适应工作。同时，企业也应该根据新员工的实际情况来确定培训时间，不应该过长或过短。

企业员工入职培训计划书的培训效果是企业评价培训质量的重要标准。培训效果应该从新员工的工作能力、工作态度、工作效率等方面来评价。新员工的工作能力应该得到明显提升，工作态度应该积极向上，工作效率应该得到提高。同时，企业也应该不断改进培训计划，提高培训效果。

企业员工入职培训计划书的培训评估是企业评价培训质量的重要手段。培训评估应该从培训师的教学能力、培训内容的实用性、培训方式的适用性等方面来评价。同时，企业也应该听取新员工的反馈意见，及时改进培训计划。

总之，企业员工入职培训计划书是企业为新员工提供的一种培训计划，旨在帮助新员工快速适应企业文化，掌握工作技能，提高工作效率。企业应该根据自身的实际情况来制定培训计划，同时不断改进培训计划，提高培训效果。