为什么东莞工厂工资那么低, 还有很多人不愿辞职?原因很扎心!

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为什么东莞工厂工资那么低, 还有很多人不愿辞职?原因很扎心!

2024-07-10 01:28| 来源: 网络整理| 查看: 265

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表叔一直在东莞某电子厂上班,月薪能挣到6000多,可就是不愿意辞职换工作,干了十几年。他的故事,让人很心酸。

为养家,远走他乡,南下东莞找工作。

表叔年轻的时候,家境贫寒,主要靠种地养家糊口。后来,南方快速发展,很多企业都招工。

表叔跟着同村的人,也一起到南方闯一闯。

不过,表叔没上过学,也没有技术,除了会种地,再就是还有一把子力气,能吃苦,能干活。

到了东莞后,表叔应聘了一家电子厂,当起了工人。

能找到这份工作,表叔很高兴,工资能拿到1000元,还包吃包住。每月表叔能攒不少钱。

现在, 表叔已经工作了十几年,工资也到了3000元。不过,表叔不满足3000元的工资,而是每月努力挣到6000元。

为了能挣到6000,他不断地努力工作。

电子厂的工作,其实很简单,就是在流水线上组装一些电子产品,每天重复着同样的工作,组装、组装、再组装。

公司规定,每天工作8小时,工资3000元。另外,根据组装的合格产品件数,计件拿提成。

表叔看到有 提成拿。于是,为了能够多挣钱,表叔干活很仔细,出的残次产品少,大多数都是精品。

但是,质量提高了,数量就下降了,能够拿的提成也就少了。

为此,表叔就开始不断地加班加点,主动延长自己的工作时间。

通过加班,表叔一天,除了吃饭睡觉,基本上都是在车间里度过的。

每天工作时间,早晨8点上班,下午5点下班,中午和晚上还会加班,这样,每天工作时间差不多在13个小时左右。

正是表叔的勤奋吃苦,每个月,表叔能够拿到3000的工资,还能拿3000多的提成,有时候收入还会更高。不过,也需要付出更多的时间和体力,非常累。

工作很累,可是,表叔一直在咬牙坚持干,原因让人心酸。

工资收入虽然高,但是,非常的辛苦,每天休息时间只有10个小时,这还包括了吃饭的时间。

十几年来,表叔一直是在这样的工作,不辞辛苦。

有时候,过年回家,我们聊起来,问他为什么不辞职,选择一个更好的工作,表叔的回答,让我们很心酸。

表叔说:“咱是老百姓,一辈子种地,也没啥本事。在城里打工,就是卖力气。能找到这个工厂,已经很不容易了。苦点累点,咱能挣五六千,厂里还管吃管住,每月攒个四五千没问题。现在辞职,年龄也大了,快50岁的人了,没人要了,咱不一定能找到工作,就是找到了,也不一定是比现在的好。想想,还是继续干吧,趁着有力气,多干点。等干不动了,只能回来继续种地了。”

听了表叔的话,仔细一想,也确实是这样。农民工进城打工,本身就是学历低,没啥技术,完全是靠体力和时间。他们没有换工作的资本和条件,只能按部就班地工作,凭借多工作来挣钱。

东莞工人工资低,很多人选择了坚守工作岗位,这里的原因有很多,也耐人寻味。

其实,在东莞,还有很多像我表叔这样的工人。他们宁可守着低工资,也不愿意频繁地换工作。

这里面的原因是多样的。

一是工人素质低。很多东莞的工人,都是一些农民工,他们的学历比较低,也没有特殊的技能。在流水线上,他们能够很好地胜任。因为,这些工作,也并不需要多么高深的学问和技术,只要有好的体力,耐心细心,就能很好的干好。

东莞是制造业企业的集聚区,制造业企业有很多,对员工素质要求并不高。招聘了员工后,经过简单的培训,然后再配上教徒的师傅,一带一,基本上就能很好的胜任。

天长日久,这些工人们就熟悉了流水线上的工作,也能胜任。他们也愿意干这个工作。

二是工人不敢辞职。正是由于工人自身存在极大的弊端和不足,他们没有学问,没有技术,就不敢辞职。轻易辞职,再找工作就很难。

毕竟, 他们能够与企业谈判的筹码很少,也很小。在招聘中,他们是处于被选择的地位,等待企业来录用他们。

另外,轻易辞职后,一旦找不到合适的工作,他们的收入就会断流。

三是辞职代价大。作为产业工人,他们再就业的时候,往往面临一个问题,就是开始的时候工资比较低。

产业工人的工资结构,一般是基础工资、工龄工资和绩效工资,三大部分。其中,工龄工资是一个主要方面。重新就业,意味着重新开始,最初的工资往往是比较低的。

而且,还要重新选择职业,重新适应新的工作。这些,对于产业工人来说,都是成本。

四是工厂机械化严重。现在,机器代替工人的趋势越来越明显。制造业企业纷纷通过技术改造、增加设备的方式,来减少对工人的依赖度。

机械化程度不断提高的今天,工人的工作岗位越来越少,价格也处于较低的水平。很多工人也看到了这种趋势,料想到了机器对工人的替代已经势不可挡。

他们宁愿在自己的工厂里努力工作,也不愿意去找新的工作。凭借自己在工厂熬的资历和奋斗的岁月,工厂一般是不会亏待自己,也不会开除自己。

综上所述,东莞工厂工资低,工人们仍然不愿意辞职去找新工作。这里面有很多的必然因素。工厂工资水平普遍是这样,而且岗位越来越少,竞争越来越激烈,导致了岗位的稀缺性。在供大于求的劳动力市场中,工人必然要接受较低的工资水平。

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