国立大学老师的基本工资是由政府制定的，根据其教学、科研、管理和服务等方面的表现，分别确定相应的评级和薪资水平。基本工资的水平一般都比较稳定，但是在一些基础薪水上面，还有一些额外的津贴和奖励。

国立大学为了激励教师的教学和科研工作，会给予一些额外的津贴和奖励。例如，学校可以通过对教师的工作表现进行评估，从而给予一定的绩效奖金或者职务津贴。此外，对于一些表现优秀的教师，学校也可能会提供一些特殊的奖励，例如科研启动经费等。

虽然国立大学老师的基本工资比较有保障，但是实际收入并不一定高。这是因为新加坡的物价水平比较高，而教师的收入又不能与私人企业相媲美。此外，新加坡的税收也比较高，还有一些社会保险等要缴纳，这也会对教师的实际收入造成影响。因此，对于许多教师而言，他们的实际收入可能并不高。

其实，国立大学老师工资待遇不高的原因也比较复杂。首先，新加坡的教育体系本身就是非常竞争性和压力大的。尽管国立大学是世界闻名的高等教育机构，但是其教学、科研、管理和服务等方面的要求也都非常严格。其次，新加坡的经济发展不充分，经济结构也不够多元化。这导致新加坡政府能够支出的工资，并不像其他国家那样高。最后，由于社会对从事教育工作的态度还是很不够重视，这对于教师本人的心理和教育事业的发展都会有非常消极的影响。

虽然提高国立大学老师的工资待遇是非常困难的，但是新加坡政府仍然可以从以下几个方面来进行努力：

国立大学老师的工资待遇问题并不是一个简单的问题，它涉及到许多方面的因素。虽然如此，我们仍然可以通过一些努力，来提高教师的工资待遇，让他们更好地投入到教育事业当中。只有这样，我们才能够共建一个更加富有和发达的国家。