因为新加坡的工作时长以周计算，每周最多工作44小时。一旦超过这个时长，只要你符合以下任一条件，就可以光明正大地向你的boss申请加班费：

1.从事体力劳动和机械工作的雇员，每月收入高达$ 4500

2.不属于体力劳动和机械工作的雇员，且收入低于$ 2600

加班费一般是正常时薪的1.5倍，不过加班也有限度，不能超过72小时，加班时薪的上限也只有$ 13.60 。根据合同，小伙伴还可以要求加班时长换成假期哦~

《雇佣法》中没有对此规定，但是你可以向你的HR确认合同中的条款。

带薪年假不能少

通常，我们在听到欧美国家可以享受长达20天的带薪年假时，都会悲从中来，因为新加坡还达不到这样的水平。

不过为了保证大家可以得到有效的休息，法律规定职员可以享受7天的带薪年假。

年假时长和小伙伴的在职时间是分不开的，在一家公司的任职时间越长，你获得的假期也就越多。

每在一家公司工作满一年，你还可以拿到额外的请假天数，一般不超过14天。如果休息时长超过带薪年假天数，那就只能无薪休息咯~

病假天数有要求

工作压力在什么时候最大？没错，就是生病的时候。

只要一想到在生病期间还要回复客户、伺候老板就忍不住地忧郁几分，影响心情不说，还直接耽误身体的恢复。

不过好在，只要你在新加坡的公司工作超过6个月，就可以获得60天的带薪住院假，其中包括14天的 MC（病假）。

不过，在申请病假休息时，你必须持有医生开具的医疗证明（MC），所以看病的证明要妥善保存好。

父母都可休“ 产假”

新加坡的生育率一直连年走低，为了鼓励大家有时间生娃，新加坡政府将产假也做个调整。

大家都知道，生孩子是一家人的事。

不仅在职妈妈可以享受16周的产假，孩子的爸爸也可以享受两周的陪产假。如果爸爸希望有更多的时间在家，妈妈可以把自己16周的产假分一部分给爸爸，爸爸多可以休妈妈16周产假中的4周。

此外，如果子女未满7岁，则每位父母还可每年享有6天的带薪育儿假。

而且一直备受关注的怀孕妈妈被辞退的问题也不存在于新加坡，法律规定这是违法的。即使发生这种情况，雇主仍然必须支付其生育津贴。这点规定对于职场妈妈来说，也是非常好的一种弱势保护了。

裁员福利拿不停

在经济低迷时期，公司会被迫缩减规模以削减成本。

如果你所在的公司不幸赶上裁员潮，也不用过于担心，尤其是已经在该公司工作2年以上的员工，政府会保障你的权益。

通常，福利是通过雇佣合同或协议达成的，每多工作1年将会多拿一个月薪水的失业补助。入职未满两年的员工将无权获得此项福利，但如果公司有财务能力，也可以给予特别津贴。

通知的期限应遵循雇佣合同中的规定，如果还有未使用的请假日，可以在通知期内将其清除。

休息时间有保证

每天从早到晚在公司的时间也不是全部都是工作时间，休息时间必须得到保证。

一般来说，职员连续工作不能超过6小时，否则至少需要休息45分钟。想想这45分钟也是弥足珍贵的，可以利用这个时间活动一下我们疲惫的肩颈。

每年11个公共假期

新加坡是个多元的国家，马来、印度、华人的节日，我们都要休公共假期。如果你的工作需要轮休，而在公共休息时间你被安排了上班，这种情况也不用担心。

新加坡政府规定，所有员工每年都有权享受11个带薪公共假日。如果休息时正好赶上你上班，申请调休就可以啦~

可以存钱的公积金制度

当我们刚开始工作时，总是抱怨为啥薪水这么少，还要拿出20％放在公积金（CPF）那边？

现在想明白了，这就是一种变相的存钱，尤其是在购房或需要医疗服务的时候，公积金总能成为我们的一道保险。

况且，我们拿出薪水的20％，我们的雇主也有义务向我们的公积金基金账户缴纳额外的款项，按照现在的规定，雇主需要帮我们缴纳薪水的17％。不过CPF只有新加坡公民和PR才有，而且PR前两年缴纳的数额也没有这么高~

不管咋说，一点一滴存起来，积少成多嘛~

丧事假

虽然新加坡政府没有明文规定，但大多数公司通常会在员工亲人过世后为员工提供2-5天的丧事假期，让员工可以安心的缅怀亲人。

当然，这个假期只适用于直系亲属的死亡，并且必须在重返工作岗位时出示死亡证明。

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