强化党建引领

深刻领悟习近平总书记关于党的建设重要思想，认真落实全国组织工作会议部署，结合主题教育，采取中心组学习、党支部主题党日、“三会一课”等方式，深化党员教育培训，持续强化理论武装，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

压实党建责任

在农村推进基层党建“十个强化提升”引领乡村治理促进乡村振兴；在机关实行机关党建“四化一融合”建设，推动党建工作与业务工作深度融合；在“两新”组织开展“三型”党支部创建活动，增强“两新”党组织政治、组织和服务功能。坚持党委书记抓基层党建“三个一”制度，公开晾晒基层党建承诺。落实党建工作末位约谈，推动全县基层党组织全面进步全面过硬。

做活党建品牌

推行“五员领衔·共同缔造”工作机制，全面开展美好环境与幸福生活共同缔造活动。以“红色物业”和“五亮五共”活动为抓手，倾力打造党建引领基层治理示范点和红色物业典范小区。实施“书记项目”引领工程，提升“书记赛党建”项目质效，持续擦亮“五员领衔·共同缔造”“双建双促”“党员一带十”等党建品牌。

聚焦干部队伍，在激励干部担当作为上务“实功”

坚决扛起选人用人政治责任，以鲜明导向选干部、配班子，以扎实作风强队伍、育人才，着力打造忠诚干净担当高素质专业化干部队伍。

严格标准精心“选”

研究制定《房县干部政治素质考察实施办法》《房县干部政治表现负面清单》，探索实行干部政治素质考察观察员制度、干部重大政治表现纪实档案制度等，进一步丰富和完善党政领导干部政治表现识别和评价机制。加强对干部干事创业、担当作为的实绩考核，加大考核结果运用，推进干部能上能下，选树“能力作风建设标兵”，评选“担当作为好干部”，对不担当、不作为干部进行重点管理、“回炉补课”、组织调整。

聚焦一线科学“育”

树立正确用人导向，坚持“一线赛马”机制，实施“三个一批”“四种类型”“五个一百”工程，精准培养选拔急需紧缺的专业干部和优秀年轻干部。以“双推双考双培”为手段，大力实施“校长（院长）双百培养计划”，用三到五年的时间培养一批合格的后备人选，解决全县教育、医疗等行业专业技术人才和行政管理人才短缺的问题。

强化跟踪细致“管”

坚持干部监督联席会议制度，深入开展违规办理（持有）出国境证件、领导干部违规在社团兼职、违规经商办企业、违规借调人员、领导干部亲属回避等“五个专项治理”，加大信访举报查核力度，精准使用提醒函询诫勉等手段，开展领导干部“双向约谈”。优化公务员职级晋升细则，进一步发挥激励作用。

聚焦招才引智，在厚植人才发展沃土上求“实效”

坚持把人才作为创新发展的“牛鼻子”，深入实施“人才强县”战略，不断厚植人才沃土，做大“院士经济”，为强县战略提供坚实人才保障。

以好机制引才聚才

压紧压实各级党委（党组）主要负责人抓“第一资源”的主体责任。落实县委联系服务专家制度，做好专家人才走访座谈、节日慰问、健康体检等工作。加大“青衿荟萃·才聚房陵”人才政策宣传力度，大力实施“院士领衔”计划，做优“乡村振兴院士行”品牌，柔性引进一批院士、专家。

以硬措施育才用才

实施党政干部储备人才和专业技术人才引进计划，招引30名左右博士、硕士研究生和“双一流”高校全日制本科生。实施“名医（名师）工作室”建设计划，新建20个左右“名师（名医）工作室”。分类建立教育、卫生健康类人才库，完成100名卫生健康人才培训计划、200名教师培训计划。实施人才赋能重点产业发展计划，充分发挥全县6个特色产业研究院、12个专家工作站、房县西关印象“人才双创”基地和房县人才协会等平台作用，加速促进人才智力资源成果落地转化。实施拔尖创新人才培育计划，围绕支持重点产业发展，面向循环经济产业园、纺织产业园、合成生物产业园、化工（新能源）产业园等重点产业集聚区，加快建设人才驿站、人才创新发展示范园区。

以优环境留才兴才

加强人才创新创业超市、市民之家“人才服务窗口”运营管理，全面落实“武当人才卡”制度、“青衿荟萃·才聚房陵”人才政策服务措施。组织开展“人才服务月”“我为人才办实事”活动，定期召开人才座谈会，及时解决高层次人才夫妻分居、住房安居、子女入学、养老保险等具体实际问题。安排人才专项资金用于人才公寓、高校毕业生生活补贴、人才招聘活动等。

来源/房县党建

编辑/孙奥 责编/陈迪隆 审核/刘永强返回搜狐，查看更多